辞退试用期员工，有必要填写《离职申请表》吗？

平凡之路12... 2023-04-20 12:12:04

大家好，请教一个问题：

试用期员工总是违反公司规章制度，经常请事假，因公司属于服务行业，规定此岗位节假日不能休息，后期可补休，但此员工总是要求节假日休息，理由是节假日全家要出去玩。

公司需要辞退此员工。这种情况下，有必要让此员工填写《离职申请表》吗？主要考虑的点是：公司以不能遵守公司规章制度为由主动辞退员工，让员工在表上离职原因一栏选择：个人原因，担心员工不同意。

大家遇到类似情况是怎么做的呢？还望各位不吝赐教，谢谢！

425534083 2023-12-28 14:06 回复赞(0) 10楼

和员工沟通好，同时考虑以规章制度方面来处理。
王泽强 2023-10-03 14:44 回复赞(0) 9楼

1、员工自己离职，才会填个人原因，如果是单位不要了，就要协商解除。
陈玉_ 2023-04-21 09:14 回复赞(0) 8楼

1、无非是公司辞退员工增加一层遮羞布，小企业都这样做，降低用工成本。

2、辞退员工，依据法条需要给予员工经济补偿金，若补偿金未达成员工述求，上升到仲裁就是经济赔偿金；反之，员工主动离职，是个人意愿，且有在主动过错的情况下，一分钱都拿不到。特殊情况可证明被胁迫签署个人离职的事实，仍然可以进行仲裁。
A三毛A 2023-04-20 16:47 回复赞(0) 7楼

辞退员工还让员工写离职申请表，这是要sha人诛心吗？
挚友靖王10149 2023-04-20 16:17 回复赞(0) 6楼

员工也没有这么傻，没谈好就填“个人原因”，除非是双方已经谈好，和员工协商一致解决。
缪东彪 2023-04-20 14:58 回复赞(0) 5楼

试用期只能以不符合录用条件来辞退，才不用补偿金。你让员工以个人原因辞职，员工肯定不会同意的。先协商一下吧。
飚哥 2023-04-20 14:36 回复赞(0) 4楼

是公司要辞退，他肯定不会选择个人原因，而且辞退的借口达不到严重违反的程度，说来说去还是给点补偿，好聚好散
大鹏小菜 2023-04-20 13:46 回复赞(0) 3楼

1、员工总是违反公司的规章制度----是否有证据？规章制度内容是否合理？如果规章制度内容合理合法、经过了法定程序、履行了告知义务，那么员工违反了规章制度，企业可以进行惩戒，达到严重违反的，企业可以直接辞退。

2、经常请事假-----员工请事假需经过公司的审批，既然公司这么在意员工请事假，为何要批假？另外，公司也可以把员工出勤率要求放进试用期的录用条件中去，员工请假多达不到出勤率要求的，公司可以用不符合试用期录用条件来辞退员工。当然出勤率要求的指标要合理。

3、规定此岗位节假日不能休息-----员工在法定节假日有休息休假权，公司不能强行安排员工加班。所以此规定虽有一定的管理作用，但无法律效应。

如果以上三点公司在管理上存在问题&公司又不想要这名员工，那么劝员工自己辞职自然是没有什么风险的做法，但问题在于员工同不同意。
秉骏哥李志勇 2023-04-20 12:53 回复赞(0) 2楼

填表之前，肯定是相关事项说好了的，而且是看着员工填完，如果没说好，就让员工填，多半是难以合乎公司的愿。

平凡之路126 2023-04-20 13:16

@秉骏哥李志勇：嗯，就打算这样做的回复赞(0)
上林 2023-04-20 12:22 回复赞(0) 1楼

这个问题是不是问过？

现在是公司要辞退，也不是员工要离职，你能让员工签离职申请表吗，员工能同意吗？所以还是考虑协商解除合同吧。

平凡之路126 2023-04-20 12:37

@上林：协商解除，员工可以要赔偿吧？回复赞(0)

上林 2023-04-20 14:07

@平凡之路126：要的是补偿，不是赔偿，这个本来就是企业应该给的。回复赞(0)