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梦里花123 2023-06-30 14:32 回复 赞(0) 11楼
协商解决
红掌和火鹤 2023-12-16 21:24 回复 赞(0) 19楼
不合理也不合法
怀仁 2023-10-18 21:46 回复 赞(0) 18楼
延长就是违法
所以，别纠结试用期延长的事儿了，把心思花在员工到底够不够格上面吧
飚哥 2023-10-18 11:31 回复 赞(0) 17楼
不合理，可以在试用期考核标准加上出勤规定，如果试用期请假天数超过多少天，就认定试用期考核不达标，避免这种情况
陈玉_ 2023-09-27 14:08 回复 赞(0) 16楼
425534083 2023-09-27 14:01 回复 赞(0) 15楼
1.可以约定试用期内病假、事假的天数不超过多少天之类的。
2.试用期天数不能超过法定最长期限。比如三个月-一年合同期不超过一个月，一年至三年合同期不超过两个月试用期，三年以上合同期不超过六个月试用期。
焦虑的秃头怪 2023-09-12 15:26 回复 赞(0) 14楼
不合理不合法，再怎么样也不能超过法律约定的试用期
fatding 2023-08-22 15:51 回复 赞(0) 13楼
泰迪的熊熊 2023-07-01 15:28 回复 赞(1) 12楼
举个栗子，首先明确，劳动合同签3年试用期最长6个月~
那么，公司如果和员工签订劳动合同3年 约定3个月试用期（优于法规），员工不胜任（已被证明）但是态度/潜力ok，可以给与延长1-3个月
员工因为各种假，6个月内出勤率必须达到50%或者多少，这项占试用期转正考试的多少比重，不达到多少分不转正（话说你们有试用期就在休产假的员工？？？那摊上了就生完继续回来试用呗）其实请假太多，不通过就是旷工，走过错原则也可以让员工拜拜
苏州劳动法律师 2023-06-30 14:21 回复 赞(0) 10楼
别研究了，延长都是违法的
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