三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
基本案情
2019年7月16日，郭某入职某公司，担任林业管护岗位工作。
《林场管理制度》第十三条规定：“受到第三方处罚，行政拘留，酒后判刑，解除劳动合同，视情节严重，予以处分直到解除劳动合同。”
郭某在“员工阅读后回执”页签字。
2020年6月9日23时，郭某与女朋友魏某打架纠纷时，郭某酒后对民警进行辱骂，并用手推民警胸口，阻碍民警执行职务。
2020年6月10日，北京市公安局延庆分局作出行政处罚决定书，决定给予郭某行政拘留五日的行政处罚。
2020年6月12日，公司作出《解除劳动合同通知书》，载明：因郭某受到行政处罚，违反《林场管理制度》第十三条的规定，解除与郭某的劳动关系。
2020年7月10日，郭某向延庆仲裁委提起仲裁申请，请求：
1．撤销《解除劳动合同通知书》；
2．继续履行劳动合同。
仲裁委作出裁决后，郭某不服，诉至法院。
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