VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

不喜欢公司的工作氛围?

HR的春天 2023-07-14 00:03:07
公司都是关系户,谁也得罪不起~平面设计是老板表弟,出纳行政是老板表妹,其他人都是公司合伙人或老板娘旧部…大家都不敢得罪财务会计,唯独敢得罪没有靠山的小人资,太难了…?
  • 海尔兄弟08220

    海尔兄弟08220 2023-07-14 14:51 回复 赞(0) 13楼

    看公司能满足你主要诉求不,能满足就继续,想办法找个他们不敢得罪的人当靠山,不然骑驴找马吧。

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-11 15:15 回复 赞(0) 31楼

    看在钱的份上,可以留下,如果钱也没有,那就走了

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-11-30 08:49 回复 赞(0) 30楼

    不要妄自菲薄  

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-11-30 08:49 回复 赞(0) 29楼

    不要妄自菲薄  

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-11-30 08:48 回复 赞(0) 28楼

    按照公司制度流程推动工作,工作问题正常上报

  • 焦虑的秃头怪

    焦虑的秃头怪 2023-09-26 16:56 回复 赞(0) 27楼

    26楼说得对,简单在理

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-08-13 10:29 回复 赞(0) 26楼

    两个选择,要么忍受,要么离开。
  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-08-10 09:10 回复 赞(0) 25楼

    关系户的公司,你认为很团结嘛?

    正因为如此公司才要没有关系的HR来解决复杂的裙带关系。这样看来其实最不能得罪的应该是HR.因为可以做到相对客观。

  • 众泽

    众泽 2023-08-09 22:09 回复 赞(0) 24楼

    坚持原则,就事论事;专注业绩,凭功领赏;保持距离,不深不浅;远离矛盾,不惹是非!

  • 空白鸽

    空白鸽 2023-07-19 14:45 回复 赞(0) 23楼

    下次记得入职前就调查好

    不要浪费时间

    都是机会成本呀

  • 飚哥

    飚哥 2023-07-17 14:17 回复 赞(0) 22楼

    如果钱多离家近,这些我都能忍,要是……那忍个毛

1234下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
南开大学携手华为发布“人工智能赋能人才培养行动计划”
24分钟前    热点资讯
2024版!女职工退休年龄最新规定!附提前退休方式
26分钟前    热点资讯
劳动法员工病假工资怎么算?
14小时前    薪酬福利
员工频繁请假可以辞退吗
14小时前    薪酬福利
职工请病假需要什么证明
14小时前    薪酬福利
请假条病假怎么写员工
14小时前    薪酬福利
长期请病假的员工工资怎么发
14小时前    薪酬福利
员工请假工资怎么算?
14小时前    薪酬福利
企业员工病假工资发放标准
14小时前    薪酬福利
员工病假有工资吗
14小时前    薪酬福利
长期请病假的员工如何处理
14小时前    薪酬福利
员工请假怎么扣工资算法
14小时前    薪酬福利
经常请假的员工可以开除吗
14小时前    薪酬福利
职工病假一年不能超过多少天
14小时前    薪酬福利
员工病假期间可以辞退吗
14小时前    薪酬福利
领失业补助金怎么领
16小时前    薪酬福利
如何领取失业补助金
17小时前    薪酬福利
失业补助金为何要慎重领取
17小时前    薪酬福利
领失业金需要什么条件
17小时前    薪酬福利
领取失业金对以后有什么影响
17小时前    薪酬福利
怎么领失业补助金
17小时前    薪酬福利
怎么领取失业补助金
17小时前    薪酬福利
员工请病假被辞退合理吗
17小时前    薪酬福利
员工病假一个月工资怎么算工资
17小时前    薪酬福利
失业补助金怎么申请领取
17小时前    薪酬福利
领失业补助金期间能续交社保吗
17小时前    薪酬福利
员工请假公司推迟发工资违法的吗?
17小时前    薪酬福利
企业职工病假工资怎么算
17小时前    薪酬福利
员工请假被扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
员工请病假可以辞退吗
17小时前    薪酬福利
员工病假怎么算工资
17小时前    薪酬福利
员工请病假的规定是什么?
17小时前    薪酬福利
员工请病假单位如何处理
17小时前    薪酬福利
劳动法规定员工病假工资怎么算
17小时前    薪酬福利
请病假单位可以开除员工吗
17小时前    薪酬福利
公司辞退病假员工怎么赔偿
17小时前    薪酬福利
企业员工请病假工资怎么算
17小时前    薪酬福利
员工请病假扣工资合法吗?
17小时前    薪酬福利
病假期间开除员工如何赔偿
17小时前    薪酬福利
企业员工住院有病假工资吗
17小时前    薪酬福利
带薪病假和病假区别
17小时前    薪酬福利
正式员工请病假被辞退怎么赔偿
17小时前    薪酬福利
员工病假被辞退怎样赔偿
17小时前    薪酬福利
病假请多久单位可以开除员工
17小时前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么发放
17小时前    薪酬福利
员工请三天病假工资怎么算
17小时前    薪酬福利
员工请假期间有法定节假日怎么算工资
17小时前    薪酬福利
员工病假工资如何计算
17小时前    薪酬福利
如果员工一直请假就是不辞职
17小时前    薪酬福利
员工老是请病假怎么办
17小时前    薪酬福利
私企员工请病假怎么发工资?
17小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么扣
17小时前    薪酬福利
员工请病假和事假有什么区别
17小时前    薪酬福利
员工请假表格excel怎么做
17小时前    薪酬福利
员工病假期间工资发放标准
17小时前    薪酬福利
辞职如何领取失业补助金
17小时前    薪酬福利
失业补助金怎么取出来
17小时前    薪酬福利
北京丨解读《关于增设量子信息职称评审专业的通告》
17小时前    北京市
北京丨解读《关于增设大数据职称评审专业的通告》
17小时前    北京市
北京丨解读《关于增设花艺职称评审专业的通告》
17小时前    北京市
失业补助金最多可以拿多少个月
17小时前    薪酬福利
怎么领取失业险补助金
17小时前    薪酬福利
自动辞职能领失业补助金吗
17小时前    薪酬福利
离职多久可以申请失业补助金
17小时前    薪酬福利
失业救助金和失业保险金有什么区别
17小时前    薪酬福利
失业保险金失业补助金区别
17小时前    薪酬福利
如何取消失业补助金的申请
17小时前    薪酬福利
正常离职怎么领取失业补助金
17小时前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设量子信息职称评审专业的通告
18小时前    北京市
骗取失业补助金后果是怎么样的
18小时前    薪酬福利
辞职能申请失业补助金吗
18小时前    薪酬福利
2024关于印发《辽源市住房公积金提取管理办法》的通知
18小时前    吉林省
苏州失业补助金怎么申请领取
18小时前    薪酬福利
自行离职可以领取失业补助金吗
18小时前    薪酬福利
如何申请失业险补助金
18小时前    薪酬福利
怎么才能领取失业补助金
18小时前    薪酬福利
四川失业补助金怎么申请领取
18小时前    薪酬福利
湖北:3部门联合开展专项行动 规范人力资源市场秩序
18小时前    中央
失业补助金如何申请
18小时前    薪酬福利
辞职了可以申请失业补助金吗
18小时前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设大数据职称评审专业的通告
18小时前    北京市
广州办理失业补助金需要什么材料
18小时前    薪酬福利
自由职业可以领取失业补助金吗
18小时前    薪酬福利
主动离职有失业补助金吗
18小时前    薪酬福利
失业1年后能领取失业补助金吗
18小时前    薪酬福利
关于印发《惠民政策》的通知
18小时前    吉林省
广州如何申请失业补助金
18小时前    薪酬福利
怎么申领失业补助金
18小时前    薪酬福利
关于做好会计专业学位与会计专业技术资格衔接有关工作的通知
18小时前    中央
失业补贴怎么领
18小时前    薪酬福利
怎么取消领取失业补助金申请
18小时前    薪酬福利
辞工多久可以领失业补助金
18小时前    薪酬福利
广州主动离职可以领取失业补助金么
18小时前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设花艺职称评审专业的通告
18小时前    北京市
深圳市失业补助金怎么申请领取
18小时前    薪酬福利
什么情况可以领取失业金补助
18小时前    薪酬福利
怎么申请失业金补助
18小时前    薪酬福利
个人失业补助金怎么申请
18小时前    薪酬福利
新疆伊犁:打造“跨省通办”服务全国样板区
18小时前    中央
失业补助金和失业保险金的区别
18小时前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 347

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 461

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2183

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了