应届生现在到单位报到，培训期间发现不服从规矩、上课打盹、抗压能力弱、句句都是反问句。请问如何对当下的00后应届生管理。
孙春岭 2023-07-23 14:12 回复 赞(0) 7楼
管理00后毕业生需要采取一些不同的方法，以下是一些建议：
了解他们的特点：00后毕业生生长在互联网时代，他们擅长使用社交媒体和数字技术，有更强的创新精神和个性特点，同时也更加敏感和独立。了解他们的这些特点，可以帮助你更好地与他们沟通和管理他们。
提供有意义的工作：00后毕业生更加注重工作的意义和价值，他们愿意从事有挑战性和有意义的工作。因此，为他们提供有挑战性和有意义的工作，可以激发他们的积极性 和创造力。
建立良好的沟通渠道：与00后毕业生建立良好的沟通渠道非常重要。他们喜欢通过社交媒体和聊天工具与同事和朋友进行交流。作为管理者，你也需要适应他们的沟通方式，与他们保持密切的联系，并听取他们的想法和意见。
给予积极的反馈和奖励：00后毕业生非常注重认可和奖励，他们希望得到及时的和积极的反馈和奖励。因此，给予他们正面的反馈和奖励，可以激励他们更加努力地工作。
提供灵活的工作时间：00后毕业生更加注重工作与生活的平衡，他们喜欢灵活的工作时间。因此，提供灵活的工作时间，可以帮助他们更好地管理时间和工作。
总之，管理00后毕业生需要理解他们的特点和需求，并提供适合他们的工作环境和支持，同时与他们建立良好的沟通渠道，及时给予反馈和奖励。这样可以帮助他们更好地发挥自己的潜力，并为公司做出更大的贡献。
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