试用期与医疗期

安菲翁316... 2023-08-09 07:26:08

新员工入职3个月，试用期6个月，主管刚向人事部反馈他不太合适，员工就请假了骨折+肿瘤治疗时长不确定，公司应该怎么做？

红掌和火鹤 2024-01-03 20:15 回复赞(0) 17楼

先了解一下员工的真实情况再沟通
兰叶桂华 2024-01-03 13:50 回复赞(0) 16楼

医疗期国家有规定，试用期不符合录用条件看公司是否有约定，是否有证据证明约定情形出现
熊猫团团61604 2024-01-03 11:39 回复赞(0) 15楼

B
飚哥 2023-09-25 14:12 回复赞(0) 14楼

入职资料有虚假成分，以这一条直接辞退算了，就算他去仲裁，也要处理掉，还在试用期就算是双倍赔偿也不多
425534083 2023-09-01 16:55 回复赞(0) 13楼

首先，了解国家相关法律法规，做到心中有数。

其次，了解员工骨折和肿瘤的实际情况，比如病历、诊断证明和医生建议休假时间。

最后，汇报公司领导，给出自己建议。再与员工协商沟通处理。
彭澎声 2023-08-15 09:37 回复赞(0) 12楼

看医疗期后能不能胜任岗位？先沟通，后协商，如员工沟通不了，直接2N补偿金，长痛不如短痛。
楼主

安菲翁31640 2023-08-14 10:21 回复赞(0) 11楼

1、在家受伤的不属于工伤
2、等医疗期满，试用期也就满了
3、公司跟员工初步沟通过，他的说法就是病假等他病看好再说（病假工资+社保+医疗期）

4、背调发现他的履历失真，公司规定过提交的入职资料虚假可以随时辞退
5、政府老师说他这个属于大病，就算履历有虚假成分相关单位也会酌情考虑，不会光站在公司角度的

谢灵运63772 2023-08-15 17:24

@安菲翁31640：以提交虚假入职材料辞退，哪怕最后仲裁要判公司给一点补偿，那也是应该尽早处理，成本最小，这样的员工后患无穷回复赞(0)
职界 2023-08-13 22:22 回复赞(0) 10楼

这个你得说清楚他的这个骨折属不属于工伤，才能判断下一步应该怎么做。

彭澎声 2023-08-15 09:38

@职界：大概率不是工伤。回复赞(0)

彭澎声 2023-08-15 09:38

@职界：大概率不是工伤。回复赞(0)
缪东彪 2023-08-10 09:10 回复赞(0) 9楼

一方面咨询当地是否支持试用期中止，另一方面与员工协商，给补偿。如果协商不成，再根据咨询情况再来决定下一步怎么做。
大鹏小菜 2023-08-09 22:24 回复赞(0) 8楼

遇到这事确实挺尴尬的。公司怎么做要看公司有什么以及想怎么做，以下为个人的几点想法，仅供参考。

1、一板一眼地来，确认员工的情况，让员工走流程，提交相关证明，计算医疗期。如果医疗期满后员工还不能上班的，可以跟员工协商解除劳动合同。

2、如果公司跟员工约定了试用期录用条件，且试用期录用条件中有出勤率的要求。那么员工试用期内达不到出勤率要求的，公司可以无偿辞退，不管员工是否处于医疗期。

3、确认你们当地是否支持试用期中止，比如江苏地区就规定了员工在试用期内因患病或非因工负伤需要停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。

4、如果可以的话，可以尝试跟员工协商。可以协商解除劳动合同，适当多给点补偿。或者协商中止劳动合同。

安菲翁31640 2023-08-14 10:17

@大鹏小菜：医疗期满之后就试用期过了，员工既想要社保又想要病假工资，就算我们发现他履历有瑕疵，但是政府老师又说在医疗期相关单位会看履历假的程度酌情审核的。现在只能协商了回复赞(0)