超龄但是没有退休金的这类人员，公司如果录用，有什么风险？

次次不次 2023-08-21 09:00:08

我们公司有个保洁阿姨，录用半年后超龄，如果继续录用，签订劳务合同，如果发生工伤事故，没有上着社保，有什么风险呢？怎么规避？

雷神1987521 2023-08-21 12:54 回复赞(0) 10楼

给退休人员买商业保险啊
塔利亚91026 2023-08-31 10:52 回复赞(0) 21楼

到达退休年龄后劳动合同就自动失效了，不能签劳动合同，这类型一盘都是到达退休年纪后改签返聘的劳务协议。购买商业险种的意外险。
飚哥 2023-08-29 10:05 回复赞(0) 20楼

实际案例里面，是比较有争议的，如果保洁在公司待了很多年，是因为公司一直不参保的原因造成无法享受退休待遇，就算起拿了劳务合同也会默认成劳动关系的，工伤就会由公司全额承担；如果劳务关系没问题，那就如楼下所言走民事赔偿

塔利亚91026 2023-08-31 10:57

@飚哥：到达退休年龄后劳动合同就自动失效了，不是员工有没有享受退休待遇来定的，买不了社保，大型的制造工厂这种很多，都是到退休年龄后劳动合同失效改签劳务协议年签，然后购买商业险中的意外险。回复赞(0)

飚哥 2023-08-31 14:14

@塔利亚91026：年龄到了无法享受退休待遇，再继续工作是否一定是劳务关系，还是会有一些争议的，不能一概而论，好好看一下案例，很多公司招一些三四十岁的从来没有交过社保的一用好多年，到了年龄继续用，出了是还有认定为工伤公司兜底的回复赞(0)
上林 2023-08-25 13:27 回复赞(0) 19楼

如果“工伤”，就走民事赔偿，就是双方打官司要赔偿，规避方法是购买雇主责任险！
挚友靖王10149 2023-08-23 11:34 回复赞(0) 18楼

买雇主责任险
杉猫 2023-08-22 15:55 回复赞(0) 17楼

是压根没交过社保吗？那就给她买商业保险，走第三方劳务。如果达到年龄，不够缴费年限，那就让她补缴。不过，继续用，还要买商业保险。
秉骏哥李志勇 2023-08-22 11:07 回复赞(0) 16楼

如果此人没有享受到退休金待遇就签劳务合同，是违法的。

塔利亚91026 2023-08-31 11:03

@秉骏哥李志勇：违哪条法呢？退休年龄是国家规定的，什么时间退休没享受待遇和劳动合同劳务合同挂钩了？回复赞(0)
bob1111 2023-08-21 16:57 回复赞(0) 15楼

个人理解，楼主问题核心可能是----员工达到退休年龄，无法继续缴纳社保，但由于缴费年限等原因无法享有退休待遇，公司此时继续用工的，发生工伤事故，该怎么规避？

如果是这个问题的话，现行实践中确实有争议，有的地方司法实践支持员工到达退休年龄后，后续用工属于劳务用工，不存在工伤的问题，有的地方的司法实践中支持员工虽达到退休年龄，但未响应退休待遇的，公司继续用工属于劳动关系，发生工伤事故需要有公司全额承担。特别是明确提到超过60周岁农民工的情况。也没有什么好的规避方法，除了雇主险可以考虑，没有其他的工伤规避方法
缪东彪 2023-08-21 15:28 回复赞(0) 14楼

看当地政策，买雇主责任险。
阿不未未 2023-08-21 14:14 回复赞(0) 13楼

要看当地社保政策。我们浙江这边超龄人员，如果还未享受退休待遇的话还能参保工伤险。

如果已经享受退休保险的话，你就保个商业险。
行HR 2023-08-21 14:02 回复赞(0) 12楼

1、自己招用就购买商业保险；

2、或者把外包给第三方，现在保洁、保安很多都走外包；是否外包看成本及工作结果