同样的JAVA架构师简历，在广深能获得不少面试机会，但在上海为什么获得的机会要少得多？
应聘者的背景：湖南大学，四川人，在深圳工作过3年，在成都工作了13年。计划到一线城市定居工作，北上广深皆可。
自己分析的可能原因：
1.为什么在深圳取得相对较多的机会？
1）该应聘者是湖南大学毕业，在广深的湖南人很多（广深的外省人中湖南人最多），湖南大学在广深有一定影响力。
2）该应聘者在深圳工作过，对广东环境有一定熟悉，更容易适应广东，更容易长居广东。
3）该应聘者是四川人，四川人在深圳的不算少，所以应聘者说在深圳定居有一定可信度。
2.为什么在上海取得很少的面试机会？HR是否主要考虑是否能在新公司长期稳定工作是不？
1）上海的外省人主要来自江浙和安徽，其次是山东河南江西等地，四川人并不多。
2）该应聘者没有在上海工作的经历，是否适应上海是未知。
3）上海的房价很高，比广深更高，是否能来上海定居持怀疑态度。
问题1：各位HR大佬是如何分析原因的呢？
问题2：如何让在上海的面试机会多起来？
解决方案1：说明该应聘者的老婆是江苏北部人，，计划到上海郊区买房定居，所以在上海定居发展是合理可信的。
解决方案2：说明该应聘者的父母在上海工作（但父母未在上海买房），到上海能和父母团聚，计划到上海郊区买房定居。
哪个方案更好呢？或者大佬们 有更好的方案吗？
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