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昨天吃瓜一姐转述了一个小伙伴的提问(离职率怎么算?),被秉骏哥“批评”说这个问题都问了“一千遍”了。
不过今天又有小伙伴问了,这题比较少听过:有一个员工不太合适,也不愿意自己辞职,公司想要辞退他,也愿意按劳动法补偿/赔偿,HR应该怎么算呢?N,N+1还是2N?谢谢~
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郑锦仁 2023-08-30 15:41 回复 赞(1) 10楼
你看看这篇文章能帮小伙伴解答疑惑吗?https://www.hrloo.com/rz/14714874.html
秉骏哥李志勇 2023-08-31 11:52 热评 回复 赞(6) 14楼
折腾走了,为零;协商走,N;立即走,N+1;违法辞退,员工而且仲裁胜了,2N。个人认为,HR需要站在公司一方考虑费用,多数情况考虑“零”,实在没办法再考虑一点点,屁股决定脑袋,HR如果不这样做,就做不稳。
红红666 2023-09-11 11:48 回复 赞(1) 17楼
协商一致:0或者N、亦或者其他协商金额;正常程序:N+1;违法辞退:2N;
清风绕竹 2023-09-11 11:16 回复 赞(0) 16楼
试用期,很简单、找不适合的理由,通知试用不合格即可了,不需要补偿!如果这个都搞不定,你也不是新人,那你就不适合做HR了,也趁早规划自己新的发展方向!
何处染尘 2023-09-11 10:46 回复 赞(0) 15楼
协商一致是最好的,最好还是N+1,不管是不是离职走,因为这个员工在公司待了一段时间,无法确保是否说公司不合规的部分有没有被ta知晓,两边好聚好散最好。强行辞退,最好直接2N一步到位。
杉猫 2023-08-30 17:14 回复 赞(0) 13楼
我是来看你挨批外加学习的,确实这也是个老生常谈问题。如果能足够证明试用期不合格,不用补偿啊。
425534083 2023-08-30 16:55 回复 赞(0) 12楼
试用期:有录用条件确认书或登记表或合同,任意条款能证明不符合就合法辞退或劝退。
如果没有条件证明不符合,可以辞退,给与经济补偿金:N\N+1
如果不合法辞退:2N
王泽强 2023-08-30 15:55 回复 赞(0) 11楼
N是协商解除的补偿标准,N+1是合法辞退的补偿标准,2N是违法辞退的赔偿标准。
大鹏小菜 2023-08-30 13:22 回复 赞(2) 9楼
主要看辞退理由以及是否合法。
1、以劳动合同法第三十九条来解除的,不需要支付经济补偿或者赔偿金;
2、协商解除的补偿标准是N,但双方可以进行议价,协商一致即可;
3、经济性裁员的补偿标准是N。
4、非过失性辞退(劳动合同法第四十条的三种情形)的补偿标准是N+1;
5、违法解除的是赔偿金2N或者恢复劳动关系。
上林 2023-08-30 09:33 回复 赞(0) 8楼
这不是也是一个问了“一千遍”的问题??
N是协商解除的补偿标准。
N+1是合法辞退的补偿标准。
2N是违法辞退的赔偿标准。
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