非全的员工可以发离职赔偿金吗？

George... 2023-09-21 16:20:09

非全的员工可以给他发离职赔偿金吗？如果公司和员工签了离职赔偿协议，是否可以享受上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税呀？

wxf0114 2023-09-21 16:45 回复赞(0) 2楼

你们想给就给呗，员工肯定是开心的。如果是本人离职企业干嘛要发，而且是非全的员工。
越城李永进 2023-09-21 22:48 热评回复赞(5) 8楼

你们搞这个的目的是什么呢，分摊工资找方法避税？

如果是这个目的，非全人员不是一个好选择。

以下是《劳动合同法》中关于非全日制员工的用工条款：

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

法律都规定你不向劳动者支付经济补偿了，你现在却整出个经济补偿的东东，风险很大，这会引起劳动监察部门和税务部门的怀疑。当然，你们如果后台硬，没有人会查，那就是另外一回事了！

至于离职补偿协议后发放经济补偿金是分两种的，一种是企业和员工协商后直接发放经济补偿金，这部分个人收入是按照员工个人年度收入水平进行计算个人所得税的；还有一种是法院仲裁后，企业发放经济补偿金，这部分资金是可以不计入个人所得税的，因为这里的个税需要企业承担。

George00273 2023-09-23 17:39

您眼神真毒辣呀！
其实我们是一家第三方公司，甲方有一名员工跟我们签了非全的劳动合同，发了一个月工资(几千块钱)后离职了，甲方要给员工发几万的赔偿金。我们觉得这对我们公司是有风险的，仅仅就发了一次工资，然后就要发几万的赔偿金，还是签的非全的合同，所以想来咨询一下听听大佬们的意见和建议。
现在我们已经拒绝了甲方的操作。非常感谢您的耐心的回答！回复赞(0)
玖月camy 2023-12-22 16:46 回复赞(0) 18楼

看公司吧，可以不发的
争取早点退休 2023-11-28 15:46 回复赞(0) 17楼

看公司。
红掌和火鹤 2023-11-28 15:08 回复赞(0) 16楼

1、非全日制员工可以不发，如果公司同意，也可以。

2、关于个人所得税：个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独使用综合所得税率表，计算纳税。
大鹏小菜 2023-09-23 15:31 回复赞(2) 15楼

1、非全的员工可以不给经济补偿/赔偿金，当然要是公司就愿意给也是可以的，有钱就是任性。

2、经济补偿金的计税方式确实是当地上年度职工平均工资3倍数额以内的部分免征个税。但非全人员是不需要给经济补偿/赔偿金的，我想楼主是有其他的目的吧，可以跟你们的财务确认一下~
嗨伯伊 2023-09-22 14:14 回复赞(0) 14楼

其实没必要，如果公司想人性化一下，也可以适当给点，随公司了
425534083 2023-09-22 13:14 回复赞(0) 13楼

可以不用发的。
上林 2023-09-22 11:04 回复赞(0) 12楼

你想给人发钱，没人拦着。
树碑 2023-09-22 09:51 回复赞(0) 11楼

不建议这样操作
王泽强 2023-09-22 09:30 回复赞(0) 10楼

1、非全日制员工可以不发。
鲁赤耳 2023-09-22 08:45 回复赞(0) 9楼

非全的员工，又是新名词？