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我司目前招聘平台只有BOSS直聘，对于招聘对口的销售没什么太大左右，想请教一下各HR大神都用在用哪些招聘渠道呢？
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蒙挚20950 2024-03-27 11:37 回复 赞(0) 14楼
招聘端口的选择是一个综合因素的考量，包括你的需求人数、需求时间、预算、公司品牌号召力、产品竞争力、薪资收入、行业属性等等
陈玉_ 2023-11-18 17:49 回复 赞(0) 13楼
看你们是什么行业，就像目前我所在医疗行业，专业医疗招聘网站十几家，通用人才网络也很多，找当地的在线，人才网，基本每个县城、市都有，还有地方招聘市场，都可以。
大家习惯使用BOSS只是因为他的沟通机制，造成的。智联、51job等都行，都是综合平台。
其他方式：外包RPO，校招，内部转介绍等都可以。
千淘王锋 2023-10-27 18:28 回复 赞(0) 12楼
所谓的对口是有专业要求，还是行业经验要求。如果要求太高，薪酬太低，任何渠道都很难吸引到求职者。
上林 2023-10-26 09:09 回复 赞(0) 11楼
销售人才招聘网
别找了，这网站是我编的！
杉猫 2023-10-25 11:49 回复 赞(0) 10楼
如果一个平台效果不佳，可以尝试多个平台共同入手，如猎聘、智联等
兰叶桂华 2023-10-25 08:33 回复 赞(0) 9楼
要看行业
YY榕 2023-10-25 10:57
争取早点退休 2023-10-24 14:57 回复 赞(0) 8楼
主要还是要看公司行业，BOSS招聘主要还是互联网为主
洪小钰 2023-10-24 09:45 回复 赞(0) 7楼
各HR使用的招聘渠道包括：招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘、猎聘网）、社交媒体平台（如LinkedIn、微信公众号）、校园招聘、员工内推、猎头服务等。
王泽强 2023-10-24 08:54 回复 赞(0) 6楼
1、行业门户网站：当地行业门户网站招销售员比较好用。
2、招聘APP：通过当地合适的APP进行招聘，一般本地化招聘APP也比较好用。
3、大的平台：智联、前程无忧、58同城等这些大的平台也是不错的选择。
行HR 2023-10-24 08:50 回复 赞(0) 5楼
1.看是否有一些行业团体组织、论坛，或者线下的各种行业会议等可以在这当中寻找一些机会；
2.“对口”这个要求是否可以再具象化一些？产品对口还是行业对口亦或是其他？一旦必须有对口的东西必定目标会变窄，所以某种对口的必要性一定要确认好；
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