今天在深圳面试了几个人事主管。三四个都是公司欠薪或者黄了的，大家好好珍惜工作~
秉骏哥李志勇 2023-10-27 10:36 热评 回复 赞(5) 16楼
珍惜工作，需要主动出击
时下，不少HR者或者其他“打工人”，要么亲自经历，要么听说或看到他人面临或已经经历过的，那就是：公司经营困难，薪资不能准时发，或者不得不降低工资，甚至公司关门，员工失业重新找工作。然而，大环境下，其他公司又能好到哪里去呢，招聘或新需求岗位又有几何呢。
另外，除关门的单位外，那些虽然困难却咬牙坚持的公司，为什么离开的是那些人，而总有一定数量的员工留了下来，这里面的道道，值得我们细思，在我看来：目前情况下，工作确实需要珍惜，但怎么珍惜，与原来的珍惜有啥不同，还真可以说上几句。
1，做好本职：是原来
在以前经济形势相对不错的年代，员工做好自己的本职以及领导交办的临时工作，再加不违反各项制度/服从领导安排，就算不错的了，有时还值得表扬，还可以评为先进或优秀。
现在提出了更多更新的要求，包括但不限于：单位出于精减人员的要求，如果你未被精减掉，那么被精减人员的工作，可能就会分摊到你的头上，单位会朝着减人不补充的方向思考。
也就是说，你拿着与原来差不多的工资，却要做更多的工作/承担更多的责任，没办法，这是时代使然，单位也是被逼的，人力成本不可能不考虑，你学习/提高技能和工作效率当然好，你自觉免费加班也行，但都必须自己想办法完成，不然，达不到领导和公司的要求，可能你就会被批评和扣工资，甚至失去这份工作，你前脚一走，后脚马上就能够找到想上班的人。
还有，这种不断加码的趋势，谁也不知道何时是个休，一人顶两岗三岗都是可能的，只要方法得当/工作技巧足够，任何人的潜力都是巨大的，公司和领导会观察你工作的节奏/状态等来调整加码的力度与频次，直到加到不会很快把你压跨，但绝不会让你轻松工作每一天。
这样的趋势和方向，一定是多数公司和老板希望去做的，但他们会权衡薪资福利/工作环境/工作复杂程度/员工技能以及员工的性格等多方面因素，再来“一人一策”式的对付。
2，关系维护：更必须
公司要留或不想留哪些员工，并不是全部由老板决定的，中间层的管理者，尤其是深受高层信任的，有时也起着非常重要的参谋和建议作用，毕竟老板或高层不可能对每个员工都熟悉。
基于此，一般员工就需要搞好与上级或上下游相关部门的关系，如果在公司的名声不太好，或者说你坏话的人太多，即使业务不错，多半也待不长久。相反，如果你的业绩一般，但你的上下左右关系处得很好，也是完全可能稳如泰山的。
维护好这些关系，涉及的方面比较多：工作上的配合良好，及时沟通，主动帮助与分担；礼节礼貌上的主动打招呼，经常使用文明用语，过年过节各种问候及时；偶尔的礼物寄送，比如生日/春节等，也会有不错的效果；平时聚会的主动敬酒；在众人面前适当说些好听的话……。我们观察一下那些所谓“油嘴滑舌”之人，他们的本事可能非常一般，但确实情商不错，遇人说人话，让听话的人感受很好，而且各方面也会来事儿，再看他们的回报或待遇，往往不会很差。
我们可以多观察和学学那些各方面关系处得不错的人的做法，摸仿不来不要勉强学，可以在家里或家人身上练习练习，当自己心理关挺过了，或者养成了某种习惯的时候，一切就会自然得多。
没办法，人活在世上，就要生存，而且想生存得更好，有些原则或个性的东西，也是需要想办法改善改善的，如果顽固不化，吃亏的还是自己和家人，灵活相处，适应环境和要求，才是生活和工作的胜任者。
3，主动出击：加倍学
环境逼人，就要想办法“超过他人”，其中，加倍学习，掌握更多的技能，能够承担更多的工作，才能被公司和领导重用。
所以，平时只要有空，就要寻思着学什么/怎么学然后立即行动起来，按照详细计划一一落实，不要把时间浪费在刷手机/打麻将或无为的应酬上。
盯着本职工作所需要的技能再精进，与工作相关的知识与技能再巩固与扩大化，时代所需要的网络相关技能多掌握一些，总之，别人会的，我一定想办法更会，别人不会的，自己也要多会一些。
公司的那么多岗位或工作，如果你这也会那也会，根本不需要师傅带就可以做出合格的工作，这样的多面手，如果能够精通的也不少，公司和领导一定舍不得你离开。
主动出击，努力加倍学习，才是更好的珍惜工作。
4，目前工作：别裸辞
公司经营可能困难，待遇可能不是太好，工作可能累身累心，自己可能屡想放弃。
但是，成年人做事，一定要慎重和成熟，放弃很容易，今后干什么，啃老很丢脸，闲家都怕出门，更有压力的是：口袋中只出不进，撑得了多久，经济这东西，就是咱们的基础，没有它，一切都难办。
如果确实想离开，那就提前物色下家，等确定好下家再离开，能够前后接续上，不至于让自己在经济上贴太多。当然，如果下家在职位和待遇都有提升是最好的，不然，干嘛要离开，原来的窝还熟悉/人脉也多一些。
工作嘛，谁没有上司，谁没有个性，哪件工作是轻松和容易的，要做好，都是不容易的，领导和公司的要求，一定有其道理，想办法达成或超过完成，如果过程中遇到什么问题或可能达不成，都需要提前给上级汇报，不能等“木已成舟”难以挽回再讲，就容易被追究不小的责任，进而影响到工作的稳定。
即使找到新单位，在现在的大环境下，谁知道有没有坑，谁知道新人际关系处得好不，谁知道新领导会不会有自己过人的折磨下属的手段，面对待遇/面试和试用期，一切都是未知数，或者充满不少的不确定性，如果此时想起“天下什么一般黑”的古训，珍惜工作的心理与想离开目前单位的思想，多半会纠结起来，适当打打架，道理会更明。
目前的环境，以前没想过，更没遇到过，今后会怎样，是更好还是更差，谁说得清楚，谁能预料，如果过于乐观，往往乐极生悲，如果提前做更坏的打算，总是没错的，往往会有惊喜出现。
脱俗的月季18031819 2023-10-26 10:45 回复 赞(3) 11楼
现在能按时发工资的都是好公司。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
