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有个疑问，如果试用期不符合录用条件，没有太直接的证据，书面通知还要不要发？
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wxf0114 2023-10-26 10:11 回复 赞(0) 4楼
如果没有相关直接的证据表明，那就不符合相关不录用条件的规定，那自然你就不能按照这个来处理了。
红掌和火鹤 2023-11-23 10:55 回复 赞(0) 22楼
不发，证明不符合录用条件有很严格的要求，一定要证据充分
王泽强 2023-10-28 11:55 回复 赞(0) 21楼
1、没有直接证据，那就需要搜集到直接证据再发。
Allen1224 2023-10-27 15:09 回复 赞(0) 20楼
发！
行HR 2023-10-27 09:35 回复 赞(0) 19楼
没证据只是不能以这个理由来发，单纯的解除通知还是可以发的，只是发之前考虑好要承担的风险
GG95 2023-10-26 16:17 回复 赞(0) 18楼
一般策略就是先温和沟通，员工不抗拒的，直接让写离职单走人；
杉猫 2023-10-26 16:03 回复 赞(0) 17楼
还是要根据制度，找到支撑证据，然后协商，不然，存在给补偿金风险。
缪东彪 2023-10-26 15:38 回复 赞(0) 16楼
协商或是劝退吧，或者给些补偿金。
争取早点退休 2023-10-26 14:44 回复 赞(0) 15楼
都没有直接的证据 ，那就走协商
安德洛玛刻27386 2023-10-26 13:41 回复 赞(0) 14楼
没有证据证明试用期不符合录用条件，书面通知辞退这是违规解除，一般新来员工你和他谈谈，他自己都走了
一支烟买醉0628 2023-10-26 13:38 回复 赞(0) 13楼
这个理由必须要有举证条件，否则就是违法辞退，而且不符合录用条件这个很难证明。
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