调岗需要变更劳动合同条款么？

missqu... 2023-11-03 09:12:11

公司入职2年的行政司机调岗到市场专员，劳动合同有写岗位名称，调岗了需要变更劳动合同条款么？并且再重新设定市场专员3个月考察期违法不？且约定调岗市场专员后绩效不合格就约定解除劳动关系违法不？

红掌和火鹤 2023-11-22 10:38 回复赞(0) 16楼

协商一致可以调岗，不需要变更劳动合同条款。新岗位可以有考察期，需要和员工签订绩效考察标准，让员工明确岗位要求。以员工不合格解除劳动关系一般比较难，不合适一般都要经过培训、调岗、再培训程序，否则视为违法解除，需要支付二倍的赔偿金。
玖月camy 2023-11-14 09:54 回复赞(0) 15楼

签订变更协议，进行岗位培训
兰叶桂华 2023-11-07 15:53 回复赞(0) 14楼

变动岗位及薪资相关条款，考察期可以、试用期不行，不可以。
行HR 2023-11-07 09:02 回复赞(0) 13楼

1.调岗这个事情，跟员工协商好（员工同意），办理好调岗的相关手续即可；

2.设置调岗的考察期是可以的，考察期是内部管理行为，通过考察期内的表现来判断员工是否可以胜任拟调的新岗位，如果考察期内表现达不到要求，一般还是回到原岗位；所以调岗要慎重。

3.“约定不合格就解除”，首先这个约定在协商调岗的时候就需要说明，再则该约定是否试用其他的同岗位人员，即市场专业是否都是绩效不合格就解除？是否有故意针对该员工？最好即使绩效不合格解除，也得补偿。
GG95 2023-11-04 09:06 回复赞(0) 12楼

调岗不需要变更劳动合同，出具调岗书就行；当然变更合同也没问题；

考察期可以，但是不能设试用期，绩效不合格解除一般属于违法解除，除非制度程序合理合法；
王泽强 2023-11-04 09:04 回复赞(0) 11楼

1、签变更协议即可。
陈玉_ 2023-11-03 21:38 回复赞(0) 10楼

劳动合同本质有变化吗？若工作地点变化，职位变化，只需补充个协议即可。
薪酬核算可以根据岗位协商设定，但不能增加试用期。一家单位仅可以对同一员工约定一次试用期。
杉猫 2023-11-03 19:45 回复赞(0) 9楼

如果与合同约定实质内容变了，需要变更，只能有一次试用期，所谓考察期如果是试岗，不影响薪酬福利等那就没事。至于接触合同这个，前提也是要同意变更，提前说清楚考核标准及不合格后果。
争取早点退休 2023-11-03 18:14 回复赞(0) 8楼

调岗无需重新签订劳动合同，可以设置岗位的考察期，绩效不合格需要有相关制度约定，直接接触当然算违法
缪东彪 2023-11-03 15:17 回复赞(0) 7楼

不是任何调整都要变更劳动条款，比如工资调整，调岗也不需要变更合同。不能设试用期，可以考察期，但不能变相地当成试用期，且绩效不合格不能立即解除劳动关系，要先经过培训或转岗。