VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

寒冬下的失业人,该何去何从~

幸福五月天 2023-11-07 14:47:11

       2023年的裁员大潮,我也成了其中一个。今天被领导谈话,这在预料之中但还是内心有些复杂。公司下半年没有新的业务,继续精简人员,把我原本负责的项目运营管理及人事工作分了预算和财务来做。在招聘时,也了解到今年的就业残酷。不少部门负责人、企业合伙人都出来寻求就业机会了。
       而我,38岁的宝妈,对于未来很迷茫,不知道接下来该如何面对现在的糟糕就业环境。目前很是焦虑,有失业的hr同仁么,想听听你们的想法~

  • 哆基朴

    哆基朴 2023-12-06 17:38 回复 赞(0) 24楼

    先把赔偿拿到,失业津贴拿到。 

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-11-28 17:10 回复 赞(0) 23楼

    只要你自信有的是地方

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-11-21 15:15 回复 赞(0) 22楼

    调整心态,保持健康的身体~找个工作先稳定日常生活所需,再谋后续~

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-11-18 17:03 回复 赞(0) 21楼

    1、学习充实自身,若你自身的价值超出你现在担任的岗位,换任何一个岗位都可以做的来,那被裁员的就不会是你。此刻开始充实自身,不晚。加油!

    2、寻找机会,寻找更稳定的赛道,可以降低薪酬,先进入,再发展。先谋生再谋权。

    3、找点副业,避免主业的失业导致无法生活的困境;

    4、找点兴趣,或许你的兴趣就会成为下一些你逆风飞扬的事业。

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-13 16:56 回复 赞(0) 20楼

    这个问题可能大家都会遇到,能做的就是好好调整自己的心态,好的身体也是生活的一部分,但是不要让自己闲下来,加油!

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-11-10 20:15 回复 赞(2) 19楼

    针对这位宝妈的情况,我是这样想的:

    1,与家人好好商量

    将自己的想法,与家人多讲讲。

    家是心灵的港湾,有什么话,一定要讲,但要注意时间与分寸,不能在大家都很忙的时候说,要在时间相对空闲和放松的时候讲,这个时候大家的心情和身心都处于休息状态,容易理解对方,也不容易出现心情不好的时候。另外,要注意语言与口气,不能命令/抱怨或垂头丧气,即使心里再不舒服,也要先说事实和想法,不能首先就把气给泄了,不然,你的心情很容易影响到对方的心情。

    毕竟是家,相互之间可以无话不谈,关键是在情感上和经济上存在着相互依赖以及相互生存的关系,谁有事儿,都是大家一起有事儿,是在一根藤上系着的,于私于家,都更容易“当回事儿”。

    毕竟涉及到小孩/老人和另一半的事儿,不仅是个人的事情,所以,必须要拿出来好好商量,不能一个人私自决定。这样做,既有更多的人一起想办法,还能让自己的坏心情/焦虑/迷茫更少一些。

    不管是继续在这一行找工作,还是创业,还是回家带小孩,还是临时过渡一下找其他事情做做,都是可以的,而且得到家人的理解与支持,自己心里是有底的,不会害怕什么,如果一次商量没结果,可以多次商量,大事儿不要急于下结论,一定要过夜,经过深思熟虑再决定。

    2,不要过分纠结于过去

    领导找自己谈话/说了什么/有什么表情或不妥/领导有没有过分的语言/有没有对自己的不公平,以及自己的工作表现/业绩/不被认可或承担的背锅等,要学会放下,不要耿耿于怀。

    毕竟那些东西,再不好,或者再离谱,都是过去式,都不可能再回来了,对自己的明天也起不到直接的作用,如果放不下,不但对自己的心情有影响,还会影响自己追求明天的果决。

    失去工作,走进失业大军里,心情肯定不好,尤其是首次失业的人,但是,要看到失业的人不只是你一个,既有个人原因,也有时代的大环境影响,有进有退,何必太在意一时的得失,祸福相依,谁敢说明天就不精彩了呢。

    从纠结中较快出来的办法有两个:一是与信得过的人,多聊聊天,这会轻松一些;再就是寻找到可以钻心投入的事情,这样就可以转移注意力和精力,没啥多余时间去想那些乱七八糟的事情。

    3,好好的评估自己

    自己的性格/爱好/特长/追求等是什么,现在社会,机会很多,不一定就在“打工”这一条路上苦苦挣扎,兴许其他路上有更适合自己的地方。

    有时候,自己不一定能够全然看清自己,问问家人/朋友/师长/领导,多方意见综合后,会更加准确的评判自己。

    评估自己,承认不足与缺点,更应关注优势与特长,因为只有后者,才是我们生存与发展的基础,要想办法如何更加发挥光大,而不是想办法去克服不足,要知道,多数缺点是N十年就养成的,岂是一朝一夕可以改观的,投入巨大的精力与巨多的时间,效果也可能不好,相反,在特长和优势方面再下一些功夫,就更加能够脱颖而出,凭这些东西就可以“打天下”“谋生存”“求发展”的。试看那些所谓大家们,有哪一个不是这样做的呢,有哪一个克服掉了自己明显的缺点呢?

    4,学习起来,拼劲足

    现在是信息/网络时代,谁掌握的信息多,网络水平高,就可能先人一步,赢得先机,拥有更多的生存与发展手段。

    网店/抖音/网课等,都是值得我们HR同行一试的,不试,怎么知道不行,不试,怎么知道行。别人在试,凭什么HR就不能试。只要学习与努力,任何人的潜力都是惊人的。如果懒而不动,再聪明再厉害的人,也是废人一个。

    学习起来,由于接触了新知识,需要开动脑筋去记忆去动手,这样,整个人的精气神就起来了,原来那些迷茫/焦虑/不振等都容易消失,人啊,只要有了劲头,干什么都容易成,干什么都容易坚持,在困难面前都不容易退缩。

    5,一旦决定,不轻言放弃

    经过与家人/朋友的深度/多次沟通与商量,不管接下来是做什么,都一定要全情投入,不要半信半疑,更不要拿过去的什么好东西与现在的不如意来左比右比,这样做,只能徒增你一个人的不快乐,别人也无法替你分担,更无从知晓你内心复杂的过程,恐怕你也不会全情将这些私底的东西与他人讲诉,甚至家人也不一定能够讲透彻。

    所以,一旦选择或决定,就要坚强认真的走下去,不要遇到问题或困难就抱怨/躲闪/责怪等,要努力想办法或者寻求他人协助,要有“非拿下/一定要攻克”的劲头,须知,一旦你取胜,无法形容的好心情自不必说,关键是你将拥有战胜更大更多困难的能力与信心,这样的收获,才是人生的最大宝库。

     

    已然是寒冬,再努力坚持,三九依然,春天很快就到了,冬天练就的钢筋铁骨,春天里奏响的一定是胜利与丰收曲。

  • 425534083

    425534083 2023-11-10 13:37 回复 赞(0) 18楼

    38岁还好的,还有很多机会的。

  • 拇指蒹葭

    拇指蒹葭 2023-11-09 13:51 回复 赞(0) 17楼

    可以开个直播或者拍短视频啊,你是宝妈比较有育儿的经验,同样你也拥有职场经验,这是很好的优势啊,先开始尝试做呗,这个不需要啥成本,一部手机就可以啦

    三茅平台有那个关于HR如何转型的直播课

    这个老师讲的还不错,我还没听完,但觉得对我们HR想做副业的朋友很有帮助,这年头除了有一份工作外,还的培养自己副业赚钱的能力,不然真的等危机来了,那我们就会很被动

  • 行HR

    行HR 2023-11-09 11:55 回复 赞(0) 16楼

    一边看机会,一边计划一些学习;其他别无他法

  • 杉猫

    杉猫 2023-11-08 14:08 回复 赞(0) 15楼

    开启新的一扇窗。

123下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
如何委婉的问hr面试结果
27分钟前    招聘
导师约面谈该怎么回复
28分钟前    招聘
面试通过怎么回复人家
30分钟前    招聘
面试没通过该怎么回复
31分钟前    招聘
面试后满意如何回复
32分钟前    招聘
面试后没有回复该怎么问面试官
33分钟前    招聘
日企面试常见问题和回答
34分钟前    招聘
面试问结果不回复
36分钟前    招聘
面试你有什么缺点怎么回答
36分钟前    招聘
面试问挂科怎么回答
39分钟前    招聘
面试没有过怎么回复
39分钟前    招聘
怎么回复面试官的答复
40分钟前    招聘
地勤面试常见问题解答
40分钟前    招聘
面试待记录是没有面试成功吗
42分钟前    招聘
问面试官结果面试官不回复
43分钟前    招聘
面试后如何拒绝面试者
45分钟前    招聘
面试后需要主动联系吗
46分钟前    招聘
面试如何婉拒面试者
47分钟前    招聘
面试没过怎么回复
49分钟前    招聘
面试过了怎么回复答应
51分钟前    招聘
面试答的一塌糊涂
51分钟前    招聘
基层面试常见问题及回答技巧
53分钟前    招聘
面试官说讨论下给我回复
54分钟前    招聘
当面试官问你有什么缺点怎么回答
54分钟前    招聘
面试被拒如何回复
55分钟前    招聘
万能面试回答模板
56分钟前    招聘
问面试结果不回复
56分钟前    招聘
面试完说两三天给回复
56分钟前    招聘
不去面试了怎么回复
57分钟前    招聘
面试采购员常见问题及回答
57分钟前    招聘
面试后拒绝入职的回复
59分钟前    招聘
面试中如何说自己的优点和缺点
59分钟前    招聘
面试后是否可以问面试结果
1小时前    招聘
如何向面试官询问面试结果
1小时前    招聘
去敬老院面试都要回答些什么问题
1小时前    招聘
面试后没有回复怎么询问
1小时前    招聘
面试后不想去了回复的话
1小时前    招聘
面试说晚上6点前回复结果
1小时前    招聘
中职面试问题及回答技巧
1小时前    招聘
怎么询问面试官面试结果
1小时前    招聘
面试通过如何回复
1小时前    招聘
就业面试常见问题及回答
1小时前    招聘
参加面试怎么说
1小时前    招聘
面试被拒怎么回复
1小时前    招聘
面试成功回复什么
1小时前    招聘
面试稳定性怎么回答
1小时前    招聘
面试未通过回复
1小时前    招聘
面试时问到缺点怎么回答
1小时前    招聘
面试关于执行力的经典回答
1小时前    招聘
面试怎么回答问题
1小时前    招聘
不想面试了怎么回复
1小时前    招聘
面试通过后怎么回复
1小时前    招聘
面试时缺点怎么回答最好
1小时前    招聘
面试成功后还有其他面试
1小时前    招聘
面试被拒后一个月又联系面试
1小时前    招聘
面试结果不合适怎么回复
1小时前    招聘
ie面试常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
面试过了怎么回复入职
1小时前    招聘
面试什么岗位怎么回复
1小时前    招聘
面试怎么问面试结果
1小时前    招聘
问hr面试结果说稍后回复我
1小时前    招聘
面试官说还有其他候选人面试
1小时前    招聘
面试问到优缺点怎么回答
1小时前    招聘
面试中关于吃苦的回答
1小时前    招聘
面试时的缺点怎么回答最好
2小时前    招聘
面试结束后怎么询问面试结果
2小时前    招聘
一般面试完多久给回复
2小时前    招聘
专业不对口面试万能回答
2小时前    招聘
教资面试的常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
面试的优势怎么回答
2小时前    招聘
hr约面试怎么回复面试时间
2小时前    招聘
市场经理面试常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
面试完说一周内给回复
2小时前    招聘
面试不录用的回复
2小时前    招聘
面试几天后怎么主动询问面试结果
2小时前    招聘
面试不合适怎么回复面试官
2小时前    招聘
仓储经理面试问题及回答
2小时前    招聘
长时间没工作面试如何回应
2小时前    招聘
面试后主动问结果不回复
2小时前    招聘
导购面试常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
保研面试常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
面试成功后怎么回复面试官
2小时前    招聘
面试官怎么面试别人
2小时前    招聘
因工作原因与领导互殴被打到骨折算工伤吗?(高院最新判例)
2小时前    热点资讯
拒绝面试怎么回复
2小时前    招聘
hr如何回复面试结果
2小时前    招聘
答应面试不想去了的回复内容
2小时前    招聘
物业应聘问题回答技巧
2小时前    招聘
办公室面试常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
面试优点缺点怎么回答最好
2小时前    招聘
如何婉拒面试
2小时前    招聘
各种面试问题和解答
2小时前    招聘
面试结束怎么感谢面试官
2小时前    招聘
面试后询问结果hr不回复
2小时前    招聘
面试公司说3天内给我回复
2小时前    招聘
面试后一周没有得到回复
2小时前    招聘
面试时优缺点怎么回答最好
2小时前    招聘
面试如何询问面试官的问题
2小时前    招聘
面试sqe的常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
接受面试邀请回复
2小时前    招聘
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 237

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 401

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 525

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了