签订了合作协议，又给优秀员工购买了社保，如何规避风险呢？

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  红掌和火鹤 2023-11-21 16:05 回复 赞(0) 22楼

  1、购买社保可以认定为劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
  (四)考勤记录;
  (五)其他劳动者的证言等。
  其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

  2、人们常说能用钱解决的问题都不是问题，如果还有问题，那一定是钱给的不够多。既然只想合作，那就不要买社保，提高合作收益是最好的。
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  杉猫 2023-11-17 10:08 回复 赞(0) 21楼

  灵活用工？走第三方，社保该缴纳缴纳。事实劳动关系视为无固定劳动合同，并且要被查要求及时签订。离职时或者有纠纷时会不利。

  

  妖艳的柚子21070300 2023-11-20 09:59

  走第三方，跟我们跟员工签订一样的，因为发工资，社保什么的还是会协议我们自己整。 回复 赞(0)
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  bob1111 2023-11-16 11:02 回复 赞(0) 20楼

  支持前边的建议，风险都讲到了，不累述了。但楼主的情况还不算坏，法务的建议也是有效的，在具体操作时注意些事项就好了。比如，公司希望留在优秀员工，缴纳了社保，可以这样操作，但社保不要落在公司的名下，可以通过派遣公司或人力公司；比如，结算员工的收入时，不要出现薪酬，工资等项目，明确是公司支付给员工的服务费。再具体的操作就咨询你们法务吧

  

  妖艳的柚子21070300 2023-11-20 10:03

  因为服务费有可能是客户先手再转给公司，有可能是我们先收再转给员工，大部分都是员工先收，所以走派遣公司有这样的问题:
  1、派遣公司会跟我们公司签订由我们公司发放工资的协议，如果员工跟派遣公司纠纷，工资还得我们公司陪。 回复 赞(0)

  

  bob1111 2023-11-20 20:32

  @妖艳的柚子21070300：没有理解楼主的回复。1.为了给员工缴纳社保，需要员工入职一家公司（大白话挂靠一家公司），来规避通过社保关系主张劳动关系的风险。这家公司是否给员工发放工资，不影响社保。（人力中介操作时会收取服务费） 2.楼主公司和员工签订服务协议，明确双方是业务关系，按业务收入提取服务费（给员工的服务费） 3.使用劳务派遣时，不存在楼主公司发放工资的问题，因为员工入职的是派遣机构。公司先支付派遣费（员工应得费用+派遣服务费），派遣机构再支付员工工资。 回复 赞(0)
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  行HR 2023-11-16 10:39 回复 赞(0) 19楼

  1.是的

  2.无法规避，能规避就不是风险了，风险无法规避但是风险可以消除（知道是风险就不要继续走）

  3.想留员工，社保不社保的都是次要的，无非就是多给点钱
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  越城李永进 2023-11-15 23:40 回复 赞(0) 18楼

  1、让员工缴纳灵活就业人员的城镇职工社会保险即可啊。不要挂在你们公司的名下，只以员工本人的名义缴纳。各个地方现在基本都允许灵活就业人员参加社会保险的。按照当地的政策办理就行。

  2、费用可以加在员工提成里一并给付。具体明细不要讲，即使要说也编一个什么补贴就好，数目不要和每月的社保缴费一模一样，可以多给一部分，凑个整就好！

  3、这样基本就规避劳动关系问题了。

  

  妖艳的柚子21070300 2023-11-20 10:08

  这个办法，我以前提过，被否定了，但是什么原因忘记了，我再去确定看看是否可行，但是感觉不错。 回复 赞(0)
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  大鹏小菜 2023-11-15 21:25 回复 赞(0) 17楼

  1、是的。购买社保一般是基于双方存在事实劳动关系的，但现实中有很多非法挂guakao靠社保的，所以单凭购买社保不一定就认定双方为事实劳动关系。但从背景中可以了解员工给公司提供客户证明证明双方存在用工关系，结合公司还给员工缴纳了社保，那就能证明双方建立了事实劳动关系。

  2、无法规避，这些都是法律规定的死死的，只能祈祷员工不投诉举报了。

  3、所以不要交社保，公司的目的是留住优秀员工，给优秀员工加钱就行。
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  兰叶桂华 2023-11-15 16:44 回复 赞(0) 16楼

  购买社保前先要做用工登记，这是指劳动用工，表明公司和个人是劳动关系。
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  咕噜大人 2023-11-15 16:25 回复 赞(0) 15楼

  为了留住优秀员工可以增加其他福利 ，让其自行购买社保
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  小王666 2023-11-15 10:32 回复 赞(0) 14楼

  你这个性质，参考美团饿了么滴滴设计类网作，你就是做平台的，你发包别人接包，怎么能买社保呢。

  如果没有线上平台支撑，那就听法务的，专业的人出专业的协议和合同。

  至于你说的交社保留人，纯属无法实现，都不是劳动关系，发的钱也不是员工薪资，怎么交。最多就是让员工自己交灵活就业社保，你们出钱补贴就行了。

  留不留人，社保不是关键。
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  上林 2023-11-15 10:27 回复 赞(0) 13楼

  1、是的

  2、那你都看见前面有个水坑，再走就掉里了，然后还问应该如何规避风险？

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