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公司有人想要自己的合同，但是目前公司不能给，因为细节还没有弄好，但是这个人入职1年了，比较有号召力，如果不给新签合同就仲裁，这样事情怎么解决会比较合适呢
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sahewuqfehwoiaJF 2023-11-30 14:43 回复 赞(0) 8楼
给人家吧 有啥不能给的呢？ 给不给的公司都逃脱不了仲裁呀 拿在你们手里也没用啊
GG95 2023-12-09 13:56 回复 赞(0) 23楼
签到签了，细节还没定好？？？
赶紧给一份吧，细节问题等搞定了再加进去，或者以制度或其他形式公布出来员工签字确认；
指落浮波澜 2023-12-08 10:34 回复 赞(0) 22楼
“细节”这两个字含义挺深，你们的细节都是套路吗？
越城李永进 2023-12-05 15:38 回复 赞(0) 21楼
细节？
很怪异啊，劳动合同就那么几个要素，还有什么细节
按照以往见到的企业案例，是你们签了合同但不想给员工留存吧！
这个劳动风险比较大的。
可以推说要盖章，在外面的法律顾问公司存着，要去调一下
还有既然知道这个人有号召力，要么你们平时多和他沟通，打打感情牌；要么早点干掉他，何苦等到现在啊
我是流木 2023-12-05 14:46 回复 赞(0) 20楼
劳动合同不都有统一样本么？你们还自己编？
Paul76103 2023-12-01 18:15 回复 赞(0) 19楼
合同搞那么多细节干什么，生怕员工找不到告你们的依据吗？
上林 2023-12-01 12:26 回复 赞(0) 18楼
啥细节一年都弄不好！我要是员工，合同我都不要，直接仲裁要双倍赔偿，那可是一年的工资啊！
425534083 2023-12-01 11:09 回复 赞(0) 17楼
一般这个是要给的。
王泽强 2023-12-01 09:37 回复 赞(0) 16楼
1、流程解释：劳动合同需要走盖章流程，劳动部门备案。
哆基朴 2023-12-01 09:33 回复 赞(0) 15楼
意思是公司保留员工签字页，然后其他内容可以随便更改是吧？
大鹏小菜 2023-11-30 20:25 回复 赞(0) 14楼
都一年时间了，细节还没弄好？这有点自欺欺人了。
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