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员工因为社保问题不能在新的单位缴纳,公司为了把人吸引过来,与员工签订了劳务合同,并每个月多支付一部分社保费用,让员工自主缴纳社保,入职之后考勤等都受到了公司的管理,变成了实施的劳动关系,合同一直没有变更,员工入职半年,会有什么样的风险存在,如果发生了劳动仲裁,是否要支付双倍工资。
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托尼老师 2023-12-13 17:02 回复 赞(0) 18楼
社保不能在新单位缴纳,应该是有ZHENG书GUAKAO或劳动关系在别的公司,一般这样的员工会跟挂靠公司关系不错,可以考虑跟他挂靠公司签一个劳务派遣,这样能规避所有风险,就是不知道实际可行性怎么样。
王泽强 2023-12-08 09:16 回复 赞(0) 17楼
1、已存在事实劳动关系,即便签劳务合同也容易被认定为劳动关系,因为其受公司制度管理。
大鹏小菜 2023-12-07 22:58 回复 赞(0) 16楼
1、主要是没有缴纳社保所带来的风险,特别是工伤方面。另外未签劳动合同的双倍工资也有一定的风险。但如果员工未主张那就没什么事,所谓民不bu告gaog官不究,所以如果发生劳动仲裁,要看员工主张的是什么内容。另外未签劳动合同的双倍工资有仲裁时效,如果员工后期主张双倍工资,公司要确认下是否已过仲裁时效。
2、对于公司每月多支付的一笔社保费用,建议在工资条上体现并让员工签收,如果员工后期向社保局举报,公司要补缴的,可以主张让员工归还这笔社保费用。
越城李永进 2023-12-07 14:42 回复 赞(1) 15楼
不要签什么劳务合同,事实劳动关系会让企业很被动!
直接签劳动合同。然后让员工写一份因自身什么原因无法缴纳社保,要求单位停止缴纳社保的申请书。
再在员工每月的工资条中注明社保补贴项目。
这样,你们的劳动关系就是齐全的。如果不幸发生仲裁,会被要求补缴社保,到时企业就有凭有据,即使补缴社保,也可以要求员工把社保补贴退回给单位
@木木 2023-12-07 13:51 回复 赞(0) 14楼
跟员工商量一下签劳动合同
飚哥 2023-12-07 13:37 回复 赞(0) 13楼
风险肯定存在,如果发生仲裁,公司绝对输
争取早点退休 2023-12-07 11:44 回复 赞(0) 12楼
其实跟员工协商一致就好了,但是风险肯定会一直伴随,一旦仲裁,引起的问题可能就不止是双倍工资了
哆基朴 2023-12-07 11:07 回复 赞(0) 11楼
出问题了,公司风险很大。只要员工翻脸不认人,或者本身是个烂人。 那一告一个准。
指落浮波澜 2023-12-07 09:41 回复 赞(0) 10楼
如果存在事实上的劳动关系,即便是劳务协议,也会被认定为劳动关系。
另外可以与员工协商做变更,重新签订劳动合同。
双倍的前提是公司违法。
陌上雪蝴 2023-12-07 09:41 回复 赞(1) 9楼
1、员工自主缴纳社保,怎么能证明公司为员工缴纳了社保,走仲裁公司必输
2、发生工伤事件,公司没有社保怎么申报,只能公司自己承担所有医药费用
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