关于用工：？

次次不次 2023-12-10 10:34:12

我们单位是生产型企业，涉及到用外协队伍，临时工，供货商安排员工进场安装，超龄人员等用工问题，我想请教下各位大佬，这类人怎么做可以区分不是公司员工？由谁来上工伤？怎么规避用工风险呢？

兰叶桂华 2023-12-14 13:26 回复赞(0) 11楼

界定劳动关系的因素看下呢
Mr.Vito 2023-12-13 11:17 回复赞(0) 10楼

1.对于生产型企业，涉及到外协队伍、临时工、供货商安排员工进场安装、超龄人员等用工问题，需要采取一些措施来区分这些员工是否为公司员工，以及如何规避用工风险。

1、明确用工身份首先，企业需要明确用工身份，区分哪些员工是公司员工，哪些员工是外协队伍、临时工或供货商安排的员工。这可以通过签订劳动合同或劳务合同来明确，并在合同中明确双方的权利和义务。

2、工伤保险责任对于公司员工，企业需要按照国家规定为其缴纳工伤保险，员工因工受伤时，可以通过工伤保险基金支付工伤医疗费用和其他相关费用。如果员工是外协队伍、临时工或供货商安排的员工，企业需要与雇主或供应商协商，明确工伤保险责任的归属。3. 规避用工风险为了避免用工风险，

企业可以采取以下措施：

(1) 对员工进行培训，提高员工的法律意识和安全意识，减少因员工操作不当导致的工伤事故。

(2) 加强现场安全管理，确保员工在工作场所的安全和健康。

(3) 对供应商和外协队伍进行评估和管理，确保他们能够提供合格的产品和服务，减少因产品质量或服务问题导致的工伤事故。

(4) 为临时工和超龄人员购买商业保险，以应对可能出现的意外伤害和损失。
陈玉_ 2023-12-12 09:27 回复赞(0) 9楼

临时工，给承包合同，找对应的三方公司，不要找居间公司；

自己员工，发工资、有工服、有工牌，这样的都算你们的员工（即使拟签署的是劳务协议也会界定事实员工）。
争取早点退休 2023-12-11 11:20 回复赞(0) 8楼

哪方的人就由哪方购买相关社保，包括工伤保险
大脸猫6688 2023-12-11 10:19 回复赞(0) 7楼

1、这类人怎么做可以区分不是公司员工？厂服、厂牌区分

2、由谁来上工伤？临时工（由劳务公司负责）、供货商（有供应商负责，签合同时注明）
425534083 2023-12-11 09:30 回复赞(0) 6楼

1.区分：通过工服或工作牌（悬挂）来区分人员。

2.工伤由劳动关系主体负责。如果是劳务关系，则企业也要协助提供劳动条件、协助处理相关事项。
王泽强 2023-12-11 09:03 回复赞(0) 5楼

1、通过工服来区别管理，劳动关系主体在哪，由谁负责。
上林 2023-12-10 20:06 回复赞(0) 4楼

自己百度一下劳动关系和劳务关系的区别，然后就知道了。
秉骏哥李志勇 2023-12-10 18:07 回复赞(0) 3楼

在什么单位买社保或者领工资的就在什么单位购买社保。
陌上雪蝴 2023-12-10 16:20 回复赞(0) 2楼

1、跟外协、供货商签订合同，明确人员责任

2、临时工、超龄员工这类人群走劳务派遣，风险转移

3、与公司签订劳动合同的员工公司负责，上工伤/意外险