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请问劳动合同的工作岗位一项，是否可以写岗位大范围？例如实质岗位“项目总监”岗写成“项目管理”岗
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海若秋水 2023-12-15 14:02 回复 赞(0) 11楼
可以，避免调整到类似的岗位还要重新签订合同，避免调岗风险。
行HR 2023-12-18 11:23 回复 赞(0) 20楼
觉得这样可以避免什么问题？考虑的点是什么？
缪东彪 2023-12-16 16:37 回复 赞(0) 19楼
不是大问题，只要享受的是总监待遇。
鲁赤耳 2023-12-16 09:25 回复 赞(0) 18楼
看你心情
争取早点退休 2023-12-15 18:31 回复 赞(0) 17楼
按实际来是最稳妥的
指落浮波澜 2023-12-15 16:40 回复 赞(0) 16楼
多余操作，对于企业来说，写的越明确，未来可迂回的空间越小。
对于员工来说，只要钱到位、职务相符，管你写啥呢。
但是切记，不要等人家入职以后突然变卦，那就真是问题了。
红掌和火鹤 2023-12-15 16:01 回复 赞(0) 15楼
可以
兰叶桂华 2023-12-15 15:37 回复 赞(0) 14楼
没必要，看事实工作岗位，无法规避变更岗位导致的劳动合同变更
王泽强 2023-12-15 15:03 回复 赞(0) 13楼
1、可以。
大鹏小菜 2023-12-15 14:31 回复 赞(0) 12楼
可以这么约定。但如果发生纠纷时是以当前实际的工作岗位来确定权益的。另外如果后期有调岗的并不代表可以在项目管理的大类中随意调岗，调岗要具备合理性，比如之前为总监岗，现在调到专员岗就明显不合理，还有一般是调岗不调薪。即使调整也要有相关的约定或者制度来作为支撑。
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