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员工被欠薪，且没有购买社保，以这两个原因去仲裁，想拿回工资而且要补偿金，那么是不是必须在仲裁前向老板发被迫离职通知书？
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嗨伯伊 2024-01-11 10:15 回复 赞(0) 16楼
可以直接去仲裁了
焦虑的秃头怪 2024-01-12 16:51 回复 赞(0) 19楼
可以直接仲裁
百舸争流，争上游 2024-01-12 15:15 回复 赞(0) 18楼
直接去，欠薪0容忍
阿东1976刘世东 2024-01-11 16:09 回复 赞(0) 17楼
发不发不重要，重要的是你有没有尾巴被老板捉拿。
行HR 2024-01-11 09:31 回复 赞(0) 15楼
证据链做的全面点，就发下
王泽强 2024-01-11 09:26 回复 赞(0) 14楼
1、可以搜集欠薪的证据。
大漠流沙 2024-01-11 08:45 回复 赞(0) 13楼
一般是的。
劳动纠纷还是有仲裁和监察的，监察一般会纠正，你可以先投诉监察，他们会要求改正，但是不涉及到惩罚，惩罚也是给国库，不给个人。
如果不改正，或者理由复杂等，你等不起监察了，只能去仲裁，仲裁一般是了断，即事实要定型，所以他一般会要求你根据法条造成损失，所以一般仲裁会要求解除劳动合同才能起诉。
红掌和火鹤 2024-01-10 18:34 回复 赞(0) 12楼
zp493340150 2024-01-10 18:27 回复 赞(0) 11楼
可以直接仲裁。欠薪不仅是违反了劳动合同法，严重的是触犯了刑法。
鲁赤耳 2024-01-10 18:02 回复 赞(0) 10楼
需要告知公司，无改，再仲裁
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