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公司现在所以劳动合同都写了工作8个小时，双休。但是实际上每天公司的工作时间只有6.5小时，老板认为根据实际工作时间核算每个员工应该退还2个月工资并且不应该在提供加班工资。因为每天大家都没有满足合同上的工作时间，这样怎么处理或者有法律依据吗？
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焦虑的秃头怪 2024-01-12 16:49 回复 赞(0) 21楼
那是公司的问题啊，干嘛让员工退工资，想法有点飘啊
小学生在学习 2024-01-12 08:46 回复 赞(0) 20楼
那就改上下班时间呀，改到扣除休息剩8小时。没事也不让走 就要坐班就可以了。退钱不可能的呀。
兰叶桂华 2024-01-11 18:09 回复 赞(0) 19楼
按实际出勤工时核算下吧，只知道每天6.5h，不知道每周实际上多少天
阿东1976刘世东 2024-01-11 16:01 回复 赞(0) 18楼
作息是甲方的事情。个人按合同与按企业安排，完成了任务就算全勤。所以，自然是全工资。如果企业觉得不合算，则需要修改规章与合同。不然，自然先照以前执行。也就是泼出去的水，是覆水难收。如果要改，改了后再说。
花家小釉6 2024-01-11 15:36 回复 赞(0) 17楼
退还工资不现实，毕竟政策执行了，只有更改上下班时间，严格按照8小时制，但政策出台务必会导致员工满意度下降
425534083 2024-01-11 13:27 回复 赞(0) 16楼
这个要了解清楚原来是怎样说的，将情况反馈给老板。不行的话就按老板的来就可以了。
bob1111 2024-01-11 10:08 回复 赞(0) 15楼
好久没看到这么惊奇的问题了。也由衷的佩服老板的思路。很想回复---你以为你以为的就是你以为的，但还是建议楼主按照老板的指示操作吧
行HR 2024-01-11 09:43 回复 赞(0) 14楼
1.上班时间是几点-几点？你这个“工作时间6.5”不会是把中午吃饭休息时间扣除掉之后的吧？
2.没啥好处理的，还工资不可能且不合法，可以考虑调整上班时间；其次如果每天确实只工作了6.5小时，那你在加班工资这块可以做考虑，是否按综合工时来
皮诺曹63637 2024-01-11 15:21
王泽强 2024-01-11 09:20 回复 赞(0) 13楼
1、退钱是不可能的，只能调整上班时间。
陈玉_ 2024-01-11 06:21 回复 赞(0) 12楼
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