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三茅网 问答 正文
error 楼主

关于安排员工去外地支援工作，但是员工去不了的情况！

尼桑 2024-02-05 16:47:02
收藏 15

公司因为业务调整，准备将生产基地转移到外地，导致目前本地生产岗位员工没有工作安排。公司准备年后安排现任生产主管前往外地支援工作2-3个月，但是员工本人因家庭原因无法去外地，但是本地又没有工作安排。请教各位大佬，这种情况要怎么处理？

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2024-02-06 11:53 回复 赞(0) 5楼

    沟通不成的可以协商解除劳动合同。

  • ly收获幸福

    ly收获幸福 2024-03-06 08:59 回复 赞(0) 15楼

    遇到过很多这种情况，很多其实是薪资没到位

  • 追梦大丫头

    追梦大丫头 2024-03-06 08:19 回复 赞(0) 14楼

    员工因家庭原因无法去外地的，这个是企业业务调整导致的，不是员工自身原因导致的。因此与员工沟通好，1.协商一致解除劳动合同；2.如果本地有相应的企业需要这个员工的，帮忙推荐工作。

  • 施军云万岁

    施军云万岁 2024-03-06 07:45 回复 赞(0) 13楼

    与公司协调解除关系

  • 进击的风信子17072108

    进击的风信子17072108 2024-02-27 17:03 回复 赞(0) 12楼

    你这是支援么？这是重大条件下的变化。属于企业方原因导致的劳动实施条件的重大改变。因此，一是做好沟通，是否愿意去外地。二是对可能不愿意去的人，做解除劳动合同准备。这才是正途。

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-02-19 15:36 回复 赞(0) 11楼

    这种只能协商解除了

  • 那兔

    那兔 2024-02-08 12:24 回复 赞(0) 10楼

    我们之前遇到过这样的问题，当时公司进军华南市场，需要从上海外派人员到华南。

    首先公司有外派支援方案，外派外地的伙伴薪资、补贴、发展都会有明确的方案；

    遇到这样的外派肯定也要和员工沟通，了解其内心的真实想法，到底是家庭原因还是其他因素而不愿意过去，公司其实也要考虑支援2-3个月后员工何去何从的问题。

    如果多个支援的方案都行不通，就考虑跟该员工协商解除了。

     

    进击的风信子17072108

    进击的风信子17072108 2024-02-27 17:03

    @那兔：你说的，与问题题主说的是两种情况。你的只是支援，话题题主的是属于劳动条件发生了重大改变。 回复 赞(0)
  • 小云同小吉Aa

    小云同小吉Aa 2024-02-08 10:10 回复 赞(0) 9楼

    如果只是短暂几个月的出差，我觉得按照公司业务和有享受相应出差津贴员工是有配合公司业务的义务，这是公司用工权。

    But，如果这个支援工作是相当于固定的工作地点变更，员工本人坚决不同意过去，那就只能协商解除了。

  • 王泽强

    王泽强 2024-02-06 14:37 回复 赞(0) 8楼

    1、协商解除。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-02-06 12:57 回复 赞(0) 7楼

    只能“协商”，还能怎样啊。

  • rh2016

    rh2016 2024-02-06 11:55 回复 赞(0) 6楼

    真的去不了，只能协调解除，给补偿金，地址变动，这个员工应该也能理解吧。

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