关于工资条细则命名！！！

小鸟游六花 2024-02-29 15:36:02

大家工资条里面的绩效部分是命名为绩效奖金吗还是绩效金额呢？两者意思有什么不一样吗？之前的公司一直强调奖金，不管是提成还是绩效都围绕着奖金来强调是有什么不一样吗？

上林 2024-03-04 09:55 回复赞(0) 7楼

多少其实有点不一样，顾名思义，奖金是工资以外的额外奖赏，金额则是工资的组成部分。在涉及到薪酬方面的劳动争议时，一个最主要的环节就是认定薪酬的组成，显然奖金严格讲并不在薪酬的组成部分之内，所以采用奖金对企业一方有更大的操作空间。

当然这样说也仅仅是在用词上的理解，在现实中，认定一笔钱是否属于薪酬的一部分还是要看实际情况，很多企业做的所谓绩效奖金其实就是把约定的薪酬进行拆分后的再计算，所以事实上仍然属于薪酬的一部分，无论起什么名字都不能改变其本质！
争取早点退休 2024-03-01 16:07 回复赞(0) 6楼

奖金
妙无音 2024-03-01 08:35 回复赞(0) 5楼

三楼说的比较全面了，再补充一点。从取证角度，如果是绩效工资的描述，则大多数情况下定性为是固定的，如果公司以绩效不达标扣除绩效且员工主张无故克扣工资的，如果企业不能拿出足够的佐证材料证明扣除绩效合理，那么这种情况下是比较被动的。绩效奖金从字面来说就可以判断为是浮动的、激励性的，是会存在收入起伏的，企业只要提供了绩效扣除的依据，大多数情况下是会被认可的。
缪东彪 2024-02-29 21:31 回复赞(0) 4楼

如果这部分钱是额外的，才可以称为奖金。
425534083 2024-02-29 17:21 回复赞(0) 3楼

绩效奖金给人好听一点，绩效工资表述较多，其实差不多。
王泽强 2024-02-29 15:57 回复赞(0) 2楼

第一，目的不同。

绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。

绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。

奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。

第二，权重比例不同。

绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。

第三，要项构成不同。

绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题；而绩效奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。

第四，挂钩侧重不同。

绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响；而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。
QQS 2024-02-29 15:55 回复赞(0) 1楼

一般都是强调成奖金