工伤鉴定为6级，按照江苏省里的标准，公司支付的一次性就业补助金是8.5W，但是根据江苏南通的标准是8W。
该员工24年1月10日到公司 个人提出解除劳动关系，想要拿钱，在政务中心拿的伤残补助金表和一次性医疗表都是他本人和律师填写的，离职原因是 个人解除劳动关系，公司配合他只盖了章。
他本人68年5月30日的，距离法定退休年龄不足5年，按照标准 个人提出离职一次性医疗补助金和一次性就业补助金打8折。公司当时也没有立即给他打钱（因为财务和老板不在公司，1.30号厂里又放假了，2.19才复工，老板的意思是等他签了一次性就业补助金领取单，就让财务打款，因为他本人回老家了，准备寄给他让他签字的时候，看了内容打了八折不愿意签）。
现在员工是直接来公司吵，堵在公司门口，要公司按省里8.5W的标准 全额给他，他的意思是自己好心提离职，不给公司找麻烦，现在公司反过来 要按照南通的标准给，还要打折扣。
他的律师是想让公司帮忙修改离职原因（因为是他律师当时帮他填错了，想要减少点损失），改为双方协商解除，想要去争取看看能不能全额领取一次性医疗补助金和失业金，说是可以手写协议 公司一次性就业补助金还是给6.4W
请问 这钱是直接打给他还是等他签了领取单？如果该员工走法律程序的话，长时间没打给他，公司有影响吗？公司是按省里标准给 还是市里的标准给？如果公司帮他改了，他们再去主张要公司全额支付一次性就业补助金，手写的协议有用吗？
妙无音 2024-03-07 08:28 回复 赞(1) 2楼
1、打钱之前肯定是要双方达成一致的，否则钱打出去了，人家不承认，你还能要的回来吗？
2、走法律程序，工伤补偿问题是仲裁接手，那就看仲裁调解或判决怎么个结果了，如果结果双方认可，正常支付就好了。如果一方不认可，可以继续上诉，一审结果看怎么决定了。如果一审不是终审，那还可以二审，继续就是了嘛。
3、按道理来说一次性就业补偿金按社平工资来不至于有差别部分的，这个建议还是电话咨询当地人社部门，以人社部门的意见为准就好了，你们也不用担心违法问题。
4、离职原因改协商解除，目的大概率是想借此领取失业金的，这个可以签解除合同协议书，相关事情写写清楚，经双方协商一致，解除合同，自此无涉。双方签字盖章之后，是具有法律效应的。
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