延长员工试用期

• 

  朱莉Julie 2024-03-11 16:47 回复 赞(0) 2楼

  员工试用期限不可超过国家规定的最长期限。除非员工因故工作时间没有满足。

  

  Peter04287 2024-03-12 08:42

  @朱莉Julie：收到 回复 赞(0)

  

  Charles46939 2024-03-13 09:30

  @朱莉Julie：我们合同签订的是一年期限，试用期规定的是2个月，但是由于中间春节假期放了半个月，这种情况可否延迟半个月转正呢？ 回复 赞(0)
• 

  纳兰 2024-04-03 13:42 回复 赞(0) 11楼

  劳动合同法规定，试用期只能约定一次。企业操作中可以劳动合同签署3年，试用期半年考核员工，同时要让员工清楚试用期录用条件，试用期间有两次考核。
• 

  夏紫薰24865 2024-03-14 16:46 回复 赞(0) 10楼

  我们单位规定试用期有两次考核，第一次考核不通过就自动延长，两次不通过，淘汰。

  试用期的两次考核必须都在6个月内完成
• 

  夏紫薰24865 2024-03-14 16:46 回复 赞(0) 9楼

  我们单位规定试用期有两次考核，第一次考核不通过就自动延长，两次不通过，淘汰。

  试用期的两次考核必须都在6个月内完成
• 

  争取早点退休 2024-03-13 11:37 回复 赞(0) 8楼

  我们也遇到了这个事情，只要双方同意，员工不是那种闹事的人就没啥大问题
• 

  顺风路扛把子 2024-03-13 09:18 回复 赞(0) 7楼

  借口，根本就是想多白嫖一个月，为自己还没招到人但又缺人手的窘境背锅。实操上最大的纠结还是转正加不加薪的问题，转正不等于加薪，只要你说了不加薪，有点“骨气”的都会fire你的，你就可以PUA说那等我招到人交接你再走吧，没骨气的话反正你一时半会也没更好的，用着不行吗？？？

   
• 

  上林 2024-03-12 10:44 回复 赞(0) 6楼

  试用期只能约定一次，即便双方协商一致也是不合法的。

  那么在现实中，所谓的双方协商一致，从公司角度就是想再给员工一次机会，从员工角度讲，就是尽量争取二次试用后能转正。那么问题就出现了，如果员工第二次试用后依旧不符合公司要求，不能转正的，那么之前所谓的协商一致与最终目的就会形成矛盾，员工如果提起仲裁，则之前的协商一致就无效了！

  

  Peter04287 2024-03-13 08:39

  @上林：延长的期限不超过法律规定的试用期限也是违规的吗，如果提起仲裁的话会有什么后果？ 回复 赞(0)

  

  上林 2024-03-13 13:07

  @Peter04287：是的，法规明确规定了约定试用期的次数，这里讲的违法也是指违反了法律规定的约定试用期的次数，并不涉及期限问题。如果仲裁的话，这种板上钉钉的事，公司一定是输的。
  所以我们在实际工作中，一般采用的方式是满额约定试用期，如果员工表现好就可以提前转正，而不是一开始设置一个不满额的短试用期，发现不行又再次约定延长，这样一来就违法了。所以同样一件事，你换个角度去操作，违法就变合法了！ 回复 赞(0)
• 

  妙无音 2024-03-12 09:02 回复 赞(0) 5楼

  1、从劳动法的角度上来，不可以约定2次试用期，所以这个事情是不合法的；

  2、那不合法的事情要合法，关键的关键是协商一致，那么可以签订试用期延长确认书，明确双方协商一致，同意继续试用一个月，约定继续使用的工作要求和转正条件，签字盖章。

  3、其实最关键的一点是，试用一个月难道这个人就合格了吗，按我以往的经历看，基本上多给一个月的试用期大概率还是不合格的，所以建议还是两步走，同岗位招聘继续启动吧！
• 

  一半是海水一半是火焰 2024-03-11 17:23 回复 赞(0) 4楼

  “员工有些方面不太合适”不会因为延长试用期而变得合适的，所以不建议延长。

  如果延长，需要延长后也是在法定之内，否则，就是违法的。

  严格讲，试用期就是不得约定2次，否则就是违法的。

  

  Peter04287 2024-03-12 08:42

  @一半是海水一半是火焰：就是有些问题跟他说了，看看能不能有所改正 回复 赞(0)
• 

  王泽强 2024-03-11 16:55 回复 赞(0) 3楼

  试用期的长短跟劳动合同的期限是息息相关的。劳动合同法中规定，如果员工劳动合同的期限是在3个月一年以下的，那么他的试用期限最长为1个月。如果员工劳动合同的期限在一年以上，3年以下的，那么他的试用期限最长为2个月。如果员工劳动合同的期限超过3年以上，无论是固定期限还是没有固定期限，那么一个员工的试用期最长为6个月，即不能超过半年。

  当然，在经过双方一致协商后，可以选择适当地缩短试用期，也可以适当地延长试用期限，但延长后的试用期仍不得超过法律所规定的试用期上限。法律对试用期的限制规定有以下几点：

  第一，如果该劳动合同是短期的，例如劳动合同期限本身不超过3个月，那么该劳动合同不能够约定试用期。

  第二，如果该劳动合同是以工作任务完成进展为期限的，那么该劳动合同不能够约定试用期。

  第三，如果该劳动合同对象是非全日制用工的，例如兼职等，那么该劳动合同也不能够约定试用期。此外，如果劳动合同中只约定了试用期，即单独设定了试用期，那么此试用期是无效的，这个试用期限就是劳动合同的期限。最后，同一个公司只能对同一个员工约定一次试用期。关于试用期的工资，可以由双方协商一致约定，但是不能够低于这个公司同样岗位的最低一档工资标准的百分之八十，或者不能够低于双方约定工资的百分之八十。所以公司到底能否延长一个员工的试用期呢，答案是肯定的，当然也是有一定条件和限制的。首先，公司不能单方擅自延长试用期期限，如果公司单方面决定延长试用期，那么该决定是无效的。公司必须和员工经过一致协商后，才可以合法延长试用期。第二，试用期是有时间的上限的，它与劳动合同的期限相对应，这是法律强制的规定。如果公司延长的试用期超过了这个上限就是无效的，即使公司和员工协商一致后约定的延长试用期，那也是无效的。第三，如果公司和员工约定好，在法律允许范畴内双方约定将试用期延长，那么这种情况不属于上面提到的“同一个公司只能对同一个员工约定一次试用期”的情况。即这种情形不属于公司对员工约定了2次试用期，而是双方协商一致，达成合意后对劳动合同的内容做出了变更。综上所述，如果在法律规定范围内，公司和员工双方达成一致约定延长试用期，且延长后的试用期期限没有超过法律规定的上限，那么它就是有效的。而如果公司没有经过员工同意，单方面延长试用期，那么该决定是无效的。而当公司即使同员工达成合意延长期限，但期限超过了法律规定的上限，那么该协商也是无效的。

  

  Peter04287 2024-03-12 08:41

  @王泽强：非常详细，很受用，感谢强哥 回复 赞(0)

12下一页跳到页确定