小公司设计师核心岗招聘太难了，感觉要被劝退了，所以提前优化一下简历：
基本内容如下：因为日常工作比较少记录和分析相关工作内容数据，所以缺乏了业绩数据支撑，其余方面还能优化吗？
人事规章制度的建立：
1.根据公司发展要求，修订公司各项规章制度，细化人力资源工作流程，包括考勤制度、财务报销制度、办公用品领用制度等。
2.编写《劳动合同书》《岗位说明书》《员工手册》《提成制度》等。
招聘管理：
1.根据公司发展及⽤⼈需求制定招聘计划，维护招聘渠道，组织实施招聘。
2.通过 boss 、智联等线上招聘方式，进行设计师、插画师、商务代表/销售经理等岗位招聘。
3.新员工入职报到手续办理、试岗工作情况的跟踪、关心。
4.随时关注员工异动情况，做好简历储备，补充人员流失。
员工关系：
1.梳理完善入、离、转、调流程，及员工入、离、转、调资料的签批完善及归档整理。
2.试用期员工转正评估、劳动合同续签等手续完善，办理员工社会保险。
3.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。
4.负责员工团建活动的策划、组织和落地执行，定期组织开展员工座谈会、生日会等。
薪酬绩效：
1.完善公司薪酬体系、绩效板块（根据每个岗位、团队来设定重点考核点）、晋升政策。
2.每月考勤表统计，考勤核对，员工绩效考核工资的核算。
3.优化公司福利政策，落实并执行 ,做好员工关怀，建立了全勤奖、生日补贴、节假日关怀政策等。
行政方面：
1.物资管理：负责公司办公设备、办公用品的采购、领用管理，物资盘点以及库存管理。
2.文件档案管理：负责公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管。
3.业务协助：协助业务部门进行项目标书制作、项目资料管理及编辑（合同/验收资料等）。
羽无涯 2024-03-16 08:10 回复 赞(1) 9楼
羽无涯 2024-04-08 15:51
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