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员工已经签订了2次劳动合同,第三次要签订无固定期限合同,现在合同已经到期且过了半个月,公司不想续签合同,员工也未主动提出续签合同。
不续签没有书面通知,只是在微信上进行沟通,想问下赔偿是按N还是会按2N进行补偿,还有多出的半个月工资是正常算还是会按2倍进行核算,现在该如何规避风险。
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王泽强 2024-03-27 14:25 回复 赞(0) 6楼
按N进行补偿。
争取早点退休 2024-03-26 14:00 回复 赞(0) 5楼
正常公司不续签按N来赔偿,跟员工去协商一下。可能沟通起来也没你想的这么费劲
杉猫 2024-03-26 08:51 回复 赞(0) 4楼
工资正常发放,解除合同那就是2N,你这违法解除。
妙无音 2024-03-26 08:19 回复 赞(0) 3楼
1、如果公司提出的不续签,且微信已经明确告知的,微信聊天记录可以作为出庭证据取证;
2、工资是工资,工资不存在2倍问题,只有加班、节假日会存在多倍工资;
3、公司不予续签,按正常情况是按N进行补偿。
上林 2024-03-26 08:07 回复 赞(0) 2楼
工资是工资,赔偿是赔偿,补偿是补偿,几个概念你都给搞混了哦!
1、员工上班,正常核算工资,不存在工资按2倍计算的问题。
2、是补偿还是赔偿,要看公司是合法解除合同还是违法解除合同,现在公司只是想不续签,也没具体操作,谈补偿补偿赔偿问题。
3、公司的补偿或者赔偿能不能给出去,还要看员工要不要。现在合同到期已经过了半个月,公司员工都没有提合同续签的事,法律上视为合同延续了。所以现在也不存在公司想不想续签的问题,如果公司不想续用这个员工,应该跟员工协商解除合同支付补偿金,如果员工不同意离职,公司给啥也是白费,就要想其他办法了。
奇姐 2024-03-26 07:56 回复 赞(0) 1楼
合同已经到期并且过了半个月,公司不想续签合同,也没履行手续,而员工也未主动提出续签合同,视为公司同意续签,既劳动关系产生,现在你没有合理依据证明你的解除是合法的,你就会面临2N
如果你的不想续签沟通是在合同到期前,且到期后员工没上班,就是满一年支付1个月补偿,结合叙述,你让员工上班了,这不就是认同劳动关系事实了吗?你现在无故解除,涉及违法解除概率极大
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