app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
用人单位只跟员工签订劳务协议，但缴纳社保，可行吗？
取消 发布
阿不未未 2024-04-02 10:54 回复 赞(0) 11楼
为什么要这么做？不符合常理啊。
飚哥 2024-04-02 09:43 回复 赞(0) 10楼
签什么协议是形式上的，改变不了实质上的关系，懂不？
争取早点退休 2024-04-01 15:53 回复 赞(0) 9楼
搞不懂这样的操作目的？都交社保了为啥签劳务协议？
鲁赤耳 2024-04-01 14:08 回复 赞(0) 8楼
可行
企业承担相关风险
吴彦祖内蒙古分祖 2024-04-01 14:03 回复 赞(0) 7楼
实质上认定，劳动关系还是劳务关系
如果实质上认定劳动关系，相当于没钱定劳动合同
legalman 2024-04-01 13:26 回复 赞(0) 6楼
核心在于法律关系的确认，即现在实质上是劳动关系还是劳务关系，跟形式没有太大关系。
1.如果实质上属于劳动关系，虽缴纳社保，但签订劳务协议，是不是有未签订书面劳动合同的赔偿问题？
2.如果实质上属于劳务关系，但是缴纳社保。这种操作从法律层面上讲是万不可取的，因为缴纳社保的前提是存在劳动关系；如果不存在劳动关系而缴纳社保，如果申请工伤待遇，是不是存在骗保的嫌疑？是不是需要追究刑责？
legalman 2024-04-01 13:26 回复 赞(0) 5楼
苍晓狼 2024-04-01 11:35 回复 赞(0) 4楼
这样做不违法，这个目的是什么？如果是为了避免用工风险是避免不了的，一旦仲裁，如果是按照劳动关系用工的，哪怕协议是“劳务关系”也避免不了。
广HR那些事 2024-04-01 10:30 回复 赞(1) 3楼
可行，按实际劳动关系建立计算；
员工反诉没签订劳动合同及离职补偿金了解下。
劳务/聘用协议+商业险；
劳动合同+五险一金；
你偏偏搞混搭！
上林 2024-04-01 10:19 回复 赞(1) 2楼
12下一页跳到页确定
经济基础第19章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 119
经济基础第20章考点梳理
05-06 19:30 118
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 226
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
