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请问这种情况下算违法解除劳动合同吗

诺夏的腿毛 2024-04-09 10:49:04

原来是单位聘有几个编外人员，去年单位以资金不够为由，一直想裁员，但是几个领导意见不合，就一直没有裁员。但是劳动合同已经打印好，员工也已签字，只剩领导迟迟未签，一直搁置在那里。今年似乎下定决心要裁员，假设原来的合同领导补签字，并且盖章，那么这算违法行为吗？签合同推迟太久，但是员工又已经签字。然后解除劳动合同，或者到期后终止劳动合同，请问这种情况下，员工如何才能拿到最大补偿？？有没有办法拿到2N？

端木蓉97182 2024-04-09 14:39 回复赞(0) 3楼

这种情况其实合同是签了的。在到期终止的情况下，最多也就是N了；如果未到期解除合同，那要看是否符合解除条件，不符合就有可能是2N。
行HR 2024-04-10 11:01 回复赞(0) 6楼

如果是在入职时劳动合同员工就已经签字了，那现在就先该领导签字的签字，该盖章的盖章；至少可以造成：合同是真实签订的，只是忘记给员工一份的情形，这样如果员工要求未签合同的两倍赔偿也是有很大争议的，因为事实员工是签了字的。

另一方面，就算合同正常，公司想要解除，在无法定情形的情况下，又协商解除不成的话，单方面解除就属于违法了，是可以要求2倍赔偿的。

到期终止的操作倒是可以补偿少一些，不知道这些人工龄有多少了？签几次合同了？

诺夏的腿毛 2024-04-16 08:23

@行HR：最长的6年最短的2年，我们都是一年一签，从去年开始就没有再签了，几个领导对续签有争议，就搁置下来了。现在想要未签合同的两倍赔偿似乎不太可能，因为合同不在员工手上且员工已经签字，单位完全可以补签后再解除劳动合同回复赞(0)

行HR 2024-04-16 13:49

@诺夏的腿毛：
员工角度：就等着看公司怎么做就行
公司角度：没有公司可以单方面解除的法定情况出现时，又不想“违法”那就只能协商解除，什么时候沟通？怎么沟通？就得看公司负责谈的人了。如果合同到期还有很长时间，也没必要等到合同到期的时候，等的这几个月反正也是要发工资的，而且你这基本都已经签订超过2次合同了，公司还不一定能单方面不续签（看地方）。回复赞(0)
争取早点退休 2024-04-09 15:21 回复赞(0) 5楼

跟员工去协商了把赔偿做到最低
王泽强 2024-04-09 15:19 回复赞(0) 4楼

参考2楼
上林 2024-04-09 12:57 回复赞(1) 2楼

首先要明确一个问题，这几个所谓“编外”人员，去年因单位资金不够想裁员，那么这几个人是什么时间入职的呢？是去年入职还是已经入职很多年了，到了去年才想裁员的？

如果员工是去年入职的，那么员工现在可以要求的补偿有两部分，1未签合同的双倍赔偿金，2解除劳动合同的补偿金（如果企业违法解除就是赔偿金）。

所以从员工角度来看，公司现在的那份合同领导补不补签字已经不重要，事实上就是没签合同，如果在一年以内的，可以要求每月双倍的工资赔偿，如果超过一年的，就视为签订无固定期限合同了。

从公司角度来讲，合同没签，是事实，现在补个签字给员工，如果员工有一定的法律常识，就会要求公司重新修改合同签订日期，那么之前的依旧属于未签合同，当然如果遇到一个傻员工，那就算公司幸运了。

诺夏的腿毛 2024-04-16 08:27

@上林：入职最长的6年最短的2年，因为对续签有争议，所以合同一直搁置下来，想要未签合同的补偿金似乎不太可能？因为合同在单位手里，且员工已经签字，时间也没有签，单位可以随时补签，万一单位补签后再来解除合同呢？员工没有证据表明合同是后面补签的回复赞(0)

上林 2024-04-16 12:17

@诺夏的腿毛：未签合同的补偿金已经不能主张了，因为入职最短的也已经超过2年，过了追诉期。现在员工可以要求的就是离职补偿N。回复赞(0)
广HR那些事 2024-04-09 11:41 回复赞(0) 1楼

编外属于劳务合同还是劳动合同？

合同是否有签收记录？合同违反解除可以引用未签合同，申请补偿金。

N起码，2N有难度。

诺夏的腿毛 2024-04-09 11:49

@广HR那些事：签的都是劳动合同，没有签收记录的，不需要邮寄，现在的情况就是员工签字，领导没有签，合同一直存放在办公室。假设领导补签字了，那似乎不能以未签合同要求更多补偿了回复赞(0)

广HR那些事 2024-04-09 14:53

@诺夏的腿毛：以实际劳动关系建立之日起计算，你看下2楼的回答。，1未签合同的双倍赔偿金，2解除劳动合同的补偿金（如果企业违法解除就是赔偿金）。回复赞(0)