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#公司投入了成本并拿到了项目，但给企业的补贴迟迟未到位（补贴资金紧缺是常态了），企业的成本投入需要回报和收益，资金没有到位导致业务停摆，老板天天问HR 办法 ，这个是绩效目标，大家对于这方面有没有建议或者成功的做法？
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广HR那些事 2024-04-19 12:59 回复 赞(1) 7楼
老板攻坚政府关系，跟HR什么关系。
ShuaiMakMak 2024-04-19 18:07
王泽强 2024-04-25 12:38 回复 赞(0) 11楼
为了补贴而做项目，会很被动。
妙无音 2024-04-23 12:02 回复 赞(0) 10楼
老板找HR，HR比老板还牛气么
阿不未未 2024-04-20 08:44 回复 赞(0) 9楼
HR有这能耐？现在gm都没钱，慢慢等吧。这种大事件应该是要老板出面与gm协商的。
吴彦祖内蒙古分祖 2024-04-19 15:29 回复 赞(0) 8楼
和hr 有啥关系
大漠流沙 2024-04-19 12:00 回复 赞(1) 6楼
目前外部环境，缺钱是常态。
不管什么项目，补贴资金是锦上添花，有是好的，没有是常态。不能为了补贴而去做项目。
这个是战略的调整。这个得清醒一点。
以前有部分靠补贴生存的畸形企业，要清理掉一批，希望贵公司要尽快认知到这一点。
上林 2024-04-19 11:50 回复 赞(1) 5楼
跟HR有啥关系？
行HR 2024-04-19 11:39 回复 赞(1) 4楼
这个应该不是靠HR可以做成的，政府的补贴有时候不是靠常规流程一步步办理就能自然而然达到最后的结果的，关键还在于老板自己啊；同时把这个作为HR绩效目标，也是“长见识”了。
GG95 2024-04-19 10:48 回复 赞(1) 3楼
政府补贴2年多才下来的都有，哎，没办法，催几次都说没钱；
把这个当成绩效，太不靠谱了，影响因素太多了；
鲁赤耳 2024-04-19 09:57 回复 赞(1) 2楼
有本事拿项目，没有本事回款；业务没有跑通呀！
招聘有这个能力的人，实在没钱也能能解决现金流问题！
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