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王泽强 2024-04-30 17:32 回复 赞(0) 4楼
可以参照现有晋升制度来做。
鲁赤耳 2024-04-25 11:56 回复 赞(0) 3楼
你们高管的入职流程是怎样的？
上林 2024-04-24 09:04 回复 赞(0) 2楼
需要考虑什么维度是由公司提出需求，你制定的晋升方案是针对于公司层面要求来做的，并不是需求和解决方案都是你自己定，否则不就成了左右互搏，闭门造车了吗！
大漠流沙 2024-04-24 08:45 回复 赞(0) 1楼
从人的维度有晋升的需求，但是不确定晋升的条件。
从公司来说，有发展的需求，但是要落实到晋升条件上。
从人力来说，要把公司发展的需求转化为要素，把这个要素分解到人员晋升的条件上，这样才会把公司发展和个人发展结合在一起。
从这个原则出发，先找公司发展的要素，客户、管理、财务、人才发展，用平衡记分卡的形式去分解，再根据公司战略，分解具体的关键行动计划。据此，整个组织内，关键岗位的具体今年的业绩目标和胜任力要素就会出来。
详细的可以找找相关资料学习一下。
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