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员工的合同是从2月23日开始，今年续签合同后，工资从3000涨到了4000，那么2月的工资我应该如何计算呢？
是用4000÷21.75×实际出勤天数，还是（4000-3000）÷21.75×实际出勤天数？
我计算了一下，发现分段计算差别有点大，3000÷21.75×实际天数+4000÷21.75×实际出勤天数=3128
3000÷29×22天+4000÷29×7天=3242，这样子计算差额有点大呀，不晓得怎么计算才是正确的
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看热闹的平头ge 2024-05-17 09:34 回复 赞(0) 5楼
一般分段计算。
自己看情况操作的话，月初几号签批和月尾二十几号签批的处理不好就会产生矛盾。
建议完善制度。比如规定分段计算方法，次月1号生效之类的。
蜘蛛侠18741 2024-05-16 16:51 回复 赞(0) 4楼
分段计算，按照当月实际需要在岗天数计算，这样比较公平
上林 2024-04-29 11:15 回复 赞(1) 3楼
你这个问题跟续签合同和涨不涨薪都没有啥关系。
如何计算分段工资，要看你们的薪酬制度是如何规定的，薪酬制度，其实就是你们核算工资的说明书，在说明书里，应该明确规定在你们公司里折算日薪的基本原则，即是按21.75天为折算日薪的基数还是按实际应出勤天数作为折算日薪的基数。这个原则是薪酬说明书里最为关键和基础的原则指标，是薪酬核算的基础，如果你们公司的薪酬制度连着个原则都没有明确，那么薪酬制度本身就是不完备的。
上林 2024-04-29 17:27
诺夏的腿毛 2024-04-29 11:23
bob1111 2024-04-29 11:11 回复 赞(0) 2楼
个人好奇。为什么后边计算使用的是除29，难道公司要求员工2月份29天都应该出勤？员工没有休假？
另，为什么前别的计算使用21.75，难道公司是五天八小时，双休。前后计算，员工到底是什么工时制度呢
诺夏的腿毛 2024-04-29 11:27
咖啡拿铁不加冰 2024-04-29 10:27 回复 赞(0) 1楼
我们是按照3000计算当月薪资，再+涨薪的差额,应该就是你第二种算法
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