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我想请问,在企业里,每个月准时发工资是正确的,但工资就按时从银行转帐,但可惜有部分员工没在规定时间内去指定的部门领取工资单及签名确认,我想出一份通知,希望员工在规定时间里领取工资单并确认签名,但我不知道怎样写这份通知,我希望这份通知可以带有点处罚(例如员工绩效扣分),这样员工才会重视。请问怎样出这份通知才符合呢?求指点```
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秉骏哥李志勇 2022-11-17 14:33 回复 赞(0) 4楼
扣什么绩效分,太把自己当回事儿了吧。
不如“缓发工资,直到签名确认后再发放“更合理。
兔子兔子123 2022-11-16 16:31 回复 赞(0) 3楼
又是个挖坟贴。
wxf0114 2022-11-16 16:18 回复 赞(0) 2楼
其实签字与否关系不到,毕竟有银行记录。。至于工资条要不要其实这个我是认为没什么影响,公司给与工资条员工自己不领取,其实也不用想那么多。。
我们是把工资条给各部门负责人,由部门负责人帮忙代发给员工。。
丿丨乁 2015-10-28 12:47 回复 赞(0) 1楼
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