【11月20日打卡总结】年会本来就是企业文化

作者红尘醉弥勒徐胜华更新于：2013-11-27 18:56 23624

内容来自 2013-11-28 打卡话题

好的年会活动不只是吃喝玩乐这么简单，而应是一场企业文化盛宴。因此，如何通过年会活动，更好的体现与宣贯企业文化理念和核心价值观，正受到更多企业和HR的关注。那么，该如何做到这一点？一起来探讨一下吧，请问：
如何让年会活动更好地体现企业文化理念和核心价值观？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法，可举例说明。

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年会本来就是企业文化的一个部分，所以年会要体现企业文化精神这也是非常合情合理的事，原公司在这一点上结合的还是非常不错的。

年会上的流程与公司文化平时倡导的有许多共同之处，企业文化提倡什么？年会就体现什么！原公司的文化精神就是：团结拼博、艰苦奋斗、创新不止，所以在年会的组织形式、活动内容等，都打上企业文化的烙印，具体表现如下：

一、 组织保障：统一战线不可少

年会应该是调动大家的积极性来参与，年会不是一个部门的事，所以在组织问题上，以总经办为主、工会为辅、人力资源部、采购部门、财务部门为辅，就像开门办春晚一样，调动一切可用的力量，让各部门、各岗位都参与进来，集思广益，众人拾柴火焰高哦！

二、 组织内容：紧紧跟问题老板感觉走

年会嘛，特别是民营企业，这个必须体现老板的意志，实现老板的意图，这个年会能于收买人心，展示公司风采能起到多在作用？这个就要看老板希望在年会中增加什么元素？是总结过去，成绩不少？还是展望未来，希望很好！是与民同乐，还是老板一枝独秀？这些都要考虑，毕竟民营企业中所谓的企业文化，大部分是体现老板的思想嘛，所以在组织内容上要体现这些。

1、员工表彰

所谓又是一年分肉时，员工辛苦一年啦，特别有些表现不错的员工，都是眼睁大大的盯着老板的口袋呢！平时都说只要员工做出成绩，那就要表彰，要奖励，这个时候也该兑现了吧！总不能水仙不开花——装蒜吧！所以，得要讲诚信呀。

2、生日庆祝

这个是公司每月保留的节目，也是公司文化的传承之一，这个时候不能说有大餐吃就忘了员工呗，员工都是朴素的，如果公司是半两棉花——免谈，那员工是会心里不平衡的。凭啥其他月生日员工都有活动，怎么轮到咱们就不能外甥打灯笼——照旧啦！所以，这个活动必须有，让员工觉得又过生日又过年，这就是传说中的锦上添花——好上加好！

3、合唱团飙厂歌

这个环节虽说是小事，但是公司在这一年里可是下功夫组织合唱团，还去市里参加企业文化节比赛的，是拿过奖滴！这个时候必要把队伍拉出来亮相，总经理也站在队合唱团里唱歌的，这给人感觉就是：厂歌不能少，既提神又醒脑！

再说了，节目表演嘛，唱啥不是唱，唱这玩意可是给老板长脸的事，毕竟这是老板提倡滴。

4、老板思想的最大体现

企业文化压根就是老板思想的延伸，平时老板是神龙见首不见尾，遇事只管张张嘴。员工哪能领略老板的风采呢？这个时候就是老板就该粉墨登场啦，指方向、定目标、喊口号、画大饼、撒银子，一句话：喝了咱的酒呀，银子美女全都有呀！

5、创新精神体现

公司文化中有句口号就是创新不止，那么搞出一个什么样的年会？与众不同的年会就是创新，创新就是企业文化的灵魂嘛！所以，在年会中，无论是活动设计，还是节目表演、甚至桌次排序、奖品设定、主持风格、甚至员工互动、这些都要有变化，推陈出新嘛。用时髦的语言说就是：让人视觉有冲击，心灵有震撼，不仅让员工有温馨感动，还要有道羡慕妒忌恨！

所谓年会很好搞，文化不可少！说的更露一点的就是：年会不可怕，就怕年会没文化！这年头，搞个年会不容易，搞年会已经不是唐僧的书——本正经，而是唐僧取经——奉旨办事！

员工都会从年会中看风向，年会搞不好，人家会这帮HR就是落坡的凤凰——不如鸡，人家会猜测这个公司是不是王小二过年——一年不如一年啦！

所以，办年会就是个政治任务，搞的精彩，员工会说今年的HR真是飞机上挂暖瓶——高水平，人家也会自信的想，这个公司明年肯定是有棒打鸭子——呱呱叫呀！

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