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让行政制度与绩效业务联姻

作者 zoeyliu 2014-07-18 10:13 313

我从自己的感受说起。随着工作年限增多,年纪越长,有一种感觉在身体里酝酿,加上环境里经常有那种说走就走的旅行,说啥就怎的那种潇洒。看起来貌似带劲。然后慢慢也有了这种能力,自由的能力。避开能力,归根是对自由的向往,不希望受到束缚,能够自由的工作,自由的发挥,全力以赴做事。所以身体里盘旋的感觉越来越强烈的是:自由,希望能按自己的想法做事,不要被束缚。

另外一点,职场中,九零后已经登场。自由也是他们的style,可能一情绪不好立马辞职,可能一句不顺就走,可能一规范可能一约束就saygoodbye。

制度一向给人的感觉就是一条绳子系在自己身上,可能时松时紧,但这个不由自己说了算,拉绳的人不是自己。除了制度的制定者及维管者,其他人都多少会有制度无能的认为。特别是业务部门的同事,更是鄙夷,对于制度维管部门也不以为然,觉得就在他们办公室里面,闭门造车,不产生效能却要对其他指手画脚,画圈圈圈住任何人。

几年下来,最大感受是,无论哪个部门,都要有业务的思维,包括行政、产品、研发等等,要改变传统的习惯,学习业务导向思维,一来公司整体更具效能,目标从实质行为上达成了统一,二来减少沟通成本,更顺畅交流与合作。。。

所以说到考勤。以业务导向的思维制定,那么可以和业绩挂钩,达到多少业绩可以不考勤(根据自己公司实际情况细化)。感觉更人性化,接地气。一,给人感觉选择权在员工的手里,你自己可以选择,你想那样,那么就做到相应的条件成绩。二,起到了激励的作用,业绩好和业绩不好的都受到刺激,推动业绩。三,和平解决业绩好的人那种傲气与其他员工之间的矛盾,消释公司内人员间不平衡心理和计较的氛围。

像人体一样,疏通了经络,运行正常,健康自在活力高效。

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