考勤管理

近日发现员工流动性较大，旷工、自离、请假等不规范情况较为严重。为了规范公司考勤及请假管理，并且严格执行监督、管控，公司根据以上情况特规定如下内容：

一、  

考勤、请假规定及审批流程：

1、    

所有执行计时工资人员上下班均执行打卡，未打卡的按旷工处理；

2、    

车间员工考勤由车间主任监督，并在考勤表上记录员工出勤实际情况；

3、    

一般员工请假3天（含）以内的，由部门经理签字审批，交至行政部备案，请假3天以上的，部门经理审核，公司领导审批后，交至行政部备案即可；副主任（含）级以上人员请假，部门经理和行政部审核后，公司领导审批，至行政部备案即可。假条未在行政部备案的或请假超过期限未按正常手续续假的，一律按旷工处理。

4、    

事假必须事先请假，突发性病假必须有人代请，所有假后必须至行政部销假，未至行政部销假的，造成一切损失自行承担。

二、  

考核办法：

1、    

旷工：扣除当日工资及取消员工保底工资，一般员工负激励60元/次，技术工及其他岗位负激励100元/次。当月连续旷工3天或累计7天的，冻结所有工资，按规章制度处理。

2、    

迟到、早退：迟到、早退10分钟内的，负激励5元/次，超过半小时按旷工半天处理。

3、    

员工出勤不正常，直接上级未严格管理，导致员工上班自由散漫无视纪律的，给予直接上级负激励20元/次；员工假条未在行政部备案的，直接上级连带50%责任。

4、    

员工自离情况，直接上级未及时将情况和人数报至行政部的，直接上级负激励20元/次，给公司造成经济损失的，直接上级连带100%责任。

5、    

以上情况屡教不改的，行政部将加倍考核。

6、    

如遇特殊情况，请于当日至行政部备案，否则一律按制度规定执行。

公司假期包括：国家法定假日、病假（因病医疗期和因公负伤医疗期）、事假、婚假、丧假、女工假和产假、男工陪产假、年休假等。

5.1  国家法定假日

元旦、 春节、清明节、 劳动节、 端午节、 中秋节、 国庆节，法定节假日根据公司生产任务情况最终确定休假天数。

5.2  病假（医疗期）

5.2.1 员工持镇、县、市级国家承认的公立医院出具的证明可请病假。

5.2.2 病假可享有留职待遇，病假医疗期内不享有工资及相关福利待遇。病假医疗期可根据医生证明执行。

5.2.3 员工因工负伤、死亡按国家有关规定执行员工因工负伤、死亡的待遇，根据工伤事故处理程序，经上级劳动人力资源部门进行认定后，按国家现行规定享受工伤死亡待遇。

5.2.4 工伤待遇规定（经劳动部门认定为工伤，且有工伤认定书及医院开具的休养时间），正常上班期间因工受伤的，按各岗位保底日工资×休假天数来发放；上下班途中受到伤害且被劳动部门认定为工伤的，按当地最低工资标准按天发放，所有工伤不享有公司给予的福利待遇，但工龄时间给予累计。如属自己操作不当导致受伤的，公司另行给予处理。

5.2.5 工伤医疗费在300元以上的必须至浦江卫协医院治疗，如情况严重需要转院的，必须提前通知人力资源部备案；医疗费在300元（含）以下的，可以至横溪镇卫生院、墩头镇卫生院治疗；所有工伤发生必须第一时间通知人力资源部备案，否则视为自愿放弃工伤认定。

5.3  事假

5.3.1 因私事需在工作日内办理的，可请事假。事假不享有工资待遇，事假最长一般不超过30天。当月事假不超过2天的（含），享有公司相关福利（工龄、级别工资、社保等），超过的按相关规定执行。

5.4  婚假

5.4.1 公司员工结婚请婚假给予15天假期。享受婚假者，先申请并填写《请假单》，员工休假结束后需到人力资源部办理消假手续及提交结婚证复印件，未提交复印件按事假处理，不享有任何福利及待遇，如经调查情况不属实，属欺骗行为，给予警告处分。

5.4.2 婚假期间按级别不同享有不同待遇，往返交通费自理。

5.4.3 婚假期间，一般员工不享有工资和福利待遇，工作满二年以上的员工结婚，公司给予员工50元/人的婚礼贺金、礼物一份；经理级（含）以下的不享有工资、福利待遇，公司给予员工100元/人的婚礼贺金、礼物一份；副主任级员工结婚，不享有工资、福利待遇，公司给予员工300元/人的婚礼贺金、礼物一份；主任级员工结婚，享有工资、福利待遇，公司给予员工500元/人的婚礼贺金、礼物一份；副总级员工结婚，享有工资、福利待遇，公司给予员工1000元/人的婚礼贺金、礼物一份；

5.4.4 特别说明：礼物以喜庆的物品为准（巧克力、百合鲜花、一对公仔等）

5.4.5 员工相亲假给予7天假期。

5.5  丧假

5.5.1 员工父母、配偶、子女、员工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，给丧假10天。特殊情况由人力资源部审核、副总审批方可生效。丧假期间不享有工资福利待遇，交通费自理。

5.6  女工假和产假、陪产假

5.6.1 女工假：孕期流程的，公司根据医院证明给予15-30天的休养调理假，在休假期间，不享有公司工资及相关福利待遇，参加社保的女职工按照当地社保局《生育保险条例》规定的领用生育津贴，需要社保生育津贴的必须在流产出院后，立刻至人力资源部办理生育津贴的相关手续，其亲人可以给予代办。

5.6.2 产假：按照相关劳动法给予女职工产假98天，难产增加产假15天（剖腹产），多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期包括节假日时间。

5.6.3 女员工在休产假期间应保留其原岗位，如保留原岗位确有困难的，在其休满产假后，根据其自身情况及公司要求另行安排相关岗位。

5.6.4 产假期间待遇按照当地社保机构生育保险津贴规定进行领取，员工产假期间不享有公司工资及福利待遇。

5.6.5 女工未办理生育保险的，公司根据当事人是属于自愿不参加保险的，公司将不予承担任何责任。

5.6.6 男职工陪产假给予15天假期。

5.7 年休假：根据公司年底生产任务情况，年休假一般自农历二十三至次年十二（农历）止。

5.7.1年休假期间所有员工工资及福利待遇停发。本地员工公司给予发放50元/人红包，非本地员工给予返程路费报销；如因工作需要无法安排年休假的，员工可在淡季申请休息，如有回双方户籍所在地，给予返程路费报销。

6  休假原则

6.1 员工办理病假（因病医疗期和因公负伤医疗期）、事假、婚假、丧假、女工假和产假、陪产假、年休假，应提出书面申请。以上休假必须根据规定：经直接上级、本部门经理、人力资源部审核、副总审批同意并签署意见后，方可休假。否则以旷工处理。

6.2 休假审批程序

6.2.1线长至人力资源部人事专员处领取相应表格（其他假期均以一般请假单为准，产假单需至人资部领取），要求员工按内容填写完整后，向本部门直接上级签字，再由部门经理签字，转人力资源部审核签字，副总审批生效。各车间一般员工请事假、一般病假7天内（含），由部门经理审批，人力资源部审批备案即可；请假7日以上的，需副总加批，至人力资源部备案，方可休假。

6.2.2其他职能部门（办公室、财务部、人力资源部、研发中心、营销部、生产系统）内员工请假7天内（含），部门总负责人审批后，至人力资源部审批备案即可，超过7天的，需总经理审批，转人资部备案。

6.2.3职能部门总负责人请假2天（含，且一月内不得超过2次）将填写完整的假条交至人力资源部人事专员处备案即可，单次请假2天以上的，需总经理审批，方可请假，否则视为旷工。

6.3突发情况急需请假的（突发病假等），可由他人捎假或代请，代理人必须按照正常手续流程办理，在批复同意的假期满后，必须正常到岗上班，且至人力资源部签字销假。事假一般必须事先请假，不得他人代理。

6.4延续假期必须在批准的假期未满前先申请续假，再次批准后，方可续假。申请未经获准而不到岗者，以旷工处理。续假不得超过5天。

6.5假期超过以上规定假期和审批同意的假期外，工龄不给于累计，且不享有任何福利待遇。如考虑路程较远，需处理的事情时间较长，部门可以考虑给予相应的路程假，一般不超过3天（含）。

6.6各部门休假原则以不耽误工作任务为前提，必须做好交接安排，办理手续后开始享受假期。管理层人员休假期间24小时不得关机或不接电话，特殊情况，必须事后回复电话。如因工作需要无法进行休假的，员工另作时间安排。

7．以上所有福利待遇含义：包含工龄、级别工资待遇、社保、节假日发放福利及相关补贴、返程路费等。（社保费用交纳按照公司笑蕾字［2012］28号规定执行）

8．附产假申请表