做一个主动学习的人

作者自在如风李娟更新于：2014-08-28 11:38 23642

内容来自 2014-08-29 打卡话题

　　我今年刚大学毕业，实习期间进了一家新成立的小公司。领导一直处于非常忙的状态，平常见不到人，也不怎么安排我的工作，需要我做什么就打电话通知我。
　　现在我除了每天搜简历，就是做岗位说明书还有绩效考核表，这是之前领导交代我做的，但貌似对这些事情也不怎么上心：招聘效果一直不怎么好，我和领导提过可能需要换个招聘途径之类，但她没有考虑；上周我把岗位说明书做好了发给领导，之后就没信儿了，什么反馈都没有；绩效考核表也不知如何下手，我仅仅实习了三个月，对公司的情况没有深入的了解，又没有专门的人来带我，只能我自己摸索。现在，我不知道自己做得好还是不好，也不知道接下来应该怎么做。
　　希望大家能帮我分析分析，面对自己的工作没有回应，领导不重视，还没人指导的情况，我究竟应该怎么做。

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案例解读：

1、刚大学毕业

2、正在一家小公司实习

3、领导忙不怎么安排工作

4、对自己的情况不知道是什么样子，也不知道怎么安排以后的工作

目的：以后该怎么做

案例解析：

谁都有刚刚进入职场的迷茫期，谁都有菜鸟的时候，有的人这个时期很快过去，提升的也快，有的人迷茫期太久，工作也保不住。我们来说说分析一下这位刚毕业大学生的情况吧：

一、该毕业生的心态分析

人没有见到过，不知道该毕业生的优点是什么，从案例上简单的描述我可以找出该毕业生的几个缺点：

1、大事做不了，小事不愿意做

这个是很多刚刚毕业的人常见的问题。

案例中说：现在我除了每天搜简历，就是做岗位说明书还有绩效考核表，这是之前领导交代我做的，但貌似对这些事情也不怎么上心。

她感觉看简历什么的没有意思，不上心，反正看简历多简单，自觉一点技术含量也没有，岗位说明书随随便便就做了；绩效考核表比较有难度，关键是不会啊！

任何一个职位都要从基础做起，招聘看简历和岗位说明书都是人资工作的基础，连基础都没有打好，如何做得专业？

2、汇报工作没有技巧

该毕业生觉得现在的招聘渠道招聘效果不好，就建议领导换个招聘渠道，不，建议都不算，而是跟领导说可能要换一个比较合适。

这种随随便便就跟领导汇报工作，没有回音是正常的。例如吃饭前，你男朋友问你吃什么，你说随便，好吧，男朋友提议去吃火锅，你说上火长痘痘；提议去吃生鱼片，你说不想吃生冷的；说去吃快餐，你说没有胃口。

你是实际操作的那个人，不是领导，你不是要提意见，而是要找出问题的症结在哪里并提供解决方法。

如果你确实觉得现有的招聘渠道不够好，招聘不到合适的人才，你分析一下具体原因是什么？不用这个招聘渠道，用哪个比较好，对比一下你预备选择的招聘渠道，价格和优势在什么地方？准备工作做好了再去找领导，结果肯定不一样。

3、不够积极主动，而且没有学习的心态

领导要求她做绩效考核表，她不知道如何下手。是不知道绩效考核怎么做？还是不知道公司的实际情况不好下手？

如果不知道绩效考核如何做，以前也没有学习过相关知识，可以来三茅看看，有专门的绩效专题。不知道三茅还有百度呢，都可以让你学习到很多东西，最起码也知道该怎么做绩效框架。

如果不了解公司的实际情况，你可以找员工谈话啊，放着自己人资的身份不好好利用，要闹哪样？如果你做绩效考核不知道这个职位是做什么的，具体怎么考核？你可以找该岗位的员工和领导谈话，分析出岗位职责和绩效考核要点。你主动去做这些事情了，你的领导就会配合你的工作了。

二、具体该怎么做？

实际上该怎么做，我上面分析缺点的时候已经一起说了。我们来说说心态上的情况：

1、把在学校的求学心态放在工作上

既然你大学刚刚毕业，刚刚脱离学校不久，证明学习能力还是不错的，你可以把在学校的求学心态放在工作上。大学期间老师上课讲完就走，你要掌握实际的知识和会运用该知识技能，都要自己私下用功。

在工作中更是这样，你看到其它人在工作中看似轻松，好像什么都难不倒他一样，其实背地里都下苦功了。

2、企业没有教养你的责任

刚才说了要把在学校求学的心态放在工作上，但是不能把对学校老师的要求放在老板身上。老板招聘你进来是要创造价值的，不是老师有教育你的责任。

你为企业创造价值，你就有存在的意义，你没有创造价值，你就没有存在的必要。企业不会主动培养你，除非你已经显示出自己有值得培养的价值。

3、感激你的老板，珍惜你的工作

很多人想找工作，但是企业不要她，尤其是应届生，没有工作经验，没有实操经验，老板看中的就是你的学习能力和主动精神，你要珍惜自己的工作机会。

4、做一个主动学习的人

这个主动学习大家都理解，我也不多说。我来说说在这个企业怎么主动学习。提供一个思路：

1）理清楚你现在的工作重点是什么？

知道自己工作重点是什么，就可以针对性的学习。

2）公司急需你做什么工作？

这个是最紧急的，你把晚上的空余时间都拿出来，学习当前急需的技能。

3）你自己想在哪个模块做得专家？

这个就可以缓慢进行，把手头上的事情忙完了，就可以学习一下你预备掌握的技能。

任何时候，不管你从事什么职业，都要具备主动性和学习性，从现在开始，做一个主动学习的人！面朝职场，加薪升职！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(152) 我参与的评论

141楼低语

超赞！
刚出来的菜鸟，最先要的是转变一下社会角色。

2015-09-18 11:29:17 回复赞(0)

140楼黑夜星辰

学习了，谢谢

2015-07-23 13:14:25 回复赞(0)

139楼王潇洒

说实在的我感觉说的就是我啊

2015-06-11 16:37:27 回复赞(0)

138楼搞文艺之前先有存款

分析的很有道理啊，主动性很重要，刚毕业的时候我也是这样子的

2015-01-30 09:44:42 回复赞(0)

137楼草原黑妞

分析的真好，主动与端正心态在社会上混是很重要的，受益匪浅，顶一个……

2014-11-06 08:50:50 回复赞(0)

136楼 promisation

角色转换，可能一时适用不了，摆正心态！

2014-11-05 11:42:23 回复赞(0)

135楼 jerry689900

分析的很不错，还有就是要有主人翁精神。

2014-10-28 13:53:14 回复赞(0)

134楼小仙儿0611

说的很到位，这是现在很多刚毕业的学生或者是刚换工作进入一个新的工作环境面临的问题，总是在找各种各样的理由，不知道自己的工作从何下手，还埋怨没人带，其实所有的这些都是因为自己工作主动性存在问题，值得大家思考！

2014-10-22 15:42:51 回复赞(0)

133楼苏安素

很有道理啊，我现在就是懂一点点，深入了就不会了，所以还是要多学习啊

2014-09-22 09:04:03 回复赞(0)

132楼 yhw2014

学习了！

2014-09-12 18:32:27 回复赞(0)

131楼 tonghua2220

我和上面的人差不多，学习了，知道该怎么做了。

2014-09-12 10:22:14 回复赞(0)

130楼 10度星空

学习了，该分享
、

2014-09-09 19:09:18 回复赞(0)

129楼娜些往事

学习了

2014-09-04 09:19:10 回复赞(0)

128楼简竹99

说的好。
2、企业没有教养你的责任
刚才说了要把在学校求学的心态放在工作上，但是不能把对学校老师的要求放在老板身上。老板招聘你进来是要创造价值的，不是老师有教育你的责任。
你为企业创造价值，你就有存在的意义，你没有创造价值，你就没有存在的必要。企业不会主动培养你，除非你已经显示出自己有值得培养的价值。

2014-08-31 23:09:20 回复赞(0)