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一、我们单位都有哪些干部职工参加外出培训？
1、高层管理者。参加管理类培训，
2、各职能部门或专业技术人员，参加专题培训。比如，培训管理人员的培训、销售技能培训等、科研创新交流专题讨论等。
3、操作技能人员，在评级前参加脱产培训。
4、特种作业人员。取证、换证培训。特种作业人员必须持证上岗，而且这些培训我们做不了，也没了法定性。
5、在职硕士、博士教育。
二、参加培训，我们如何评估？
1、上面所说第3、第4种，以取得证书为凭。
2、第5种。在规定时间内取得证书，论文题目与研发内容相结合，又能获得奖项，根据奖项级别不同，报销不同比例学费。
3、第1类。暂不做评估。
4、第2类。选派参加外出培训，你不仅个人工作专业出色，同时，你代表的是单位。所以你有责任和义务，在学习完成后，分享你的学习成果。
针对，培训时间在3天及以上的外出培训，必须向单位同类人员做3课时分享培训。培训时长一周以上。至少做3-6课时分享培训。这样外出培训都带着任务去培训，培训效果得到保障。同时，通过分享培训，对他们的外出培训效果既是个巩固，同时对他们个人领导能力、培训能力都是个锻炼。而且，单位其它同类人员，通过他们的“二次培训”，直接获得他们个人认为最有价值部分的知识、技能、经验、理念。虽然不一定完美，但对营造分享、积极向上的学习气氛大有好处。
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