别人有我们也有，但我们可以做的更好！

作者黄兰兰更新于：2016-04-16 20:09 21095

内容来自 2016-04-29 打卡话题

　　公司应不应该为员工发全勤奖呢？每个HR的看法不一样。
　　一些人认为这个可以有。全勤奖增加了员工请假和迟到的机会成本，降低了公司整体运营成本。另外，这也是对员工正向行为的一种肯定和激励，能够增加大家的积极性。
　　还有一些人认为，完全木有这个必要。遵守出勤时间，按时出勤是每个员工的基本职责，全勤奖的设置反而助长了不正之风，属于画蛇添足。
　　盆友们，针对公司是否应该为员工发全勤奖这个问题，你是怎么看的呢？
　　今天的打卡话题，各位同学可以站队，支持你认为观点正确的牛人，为他点赞、赞、赞。

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一般来说，全勤奖的设立是为了完善企业内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率。作为企业福利、制度的一部分，全勤奖在《劳动合同法》里并未明确涉及。 这是属于企业自行规定的内容。

首先，我觉得要看公司具体情况，如果是一个知识型企业且提倡弹性工作制，相对关注员工本身的行为表现更关注员工创造的实际价值，更多是以工作结果付薪而不是时间的话，全勤奖其实没有多大意义。

但我们大部分企业都是有全勤奖设置的。它的好处也是显而易见的。首先能一定程度上去激励员工，是对员工正常出勤，合规行为的一种肯定。是正面而积极的。但在细节的规定和处理上需要注意，不能因小失大。我们很多企业本来的初衷是好的，希望能给予员工更多的福利和激励，但最后的效果却收效甚微或是反其道而行之，那都是在一些环节出了问题。比如全勤奖的规定和设置，一定要是在员工入职前就是有这个奖项且是薪酬结构的单独部分，而不是入职后再告知员工其实全勤奖是从本身的工资中拿出一份，也就是羊毛出在羊身上，虽说是一回事，但HR在面试的时候表达方式，薪资结构的体现上，以及流程上都需要做到严谨而规范。另外就是，病假、年假、产假、婚假等一切有薪的假期最好是不影响全勤奖的。而只是若员工迟到、早退、旷工、事假等才会影响全勤奖，以至于让员工不能误解或违背了公司发放这项奖金的初衷。

最后就是，任何事情都是双方面的，全勤奖也不是完全的就是好，除了要看企业的实际情况，也会有特例出现。比如就曾经看过一个案例，一个员工因为想要拿到当月600元的满勤奖而拖着病体上班以至于出现严重问题，给自己和企业都带来不好的影响。

这只是个例。总体上个人意见觉得可以有。还要一点好处是如果不设置，对于出勤情况不好且对于考勤比较重视的企业，员工若出现出勤的相关情况，而在全勤奖上相应扣除，也是合理的。若没有这个类目，那只有在绩效等其他方面做文章，估计就没有全勤奖来的更明确而好操作吧。

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全部评论(22) 我参与的评论

19楼鳌峰

学习了，谢谢！

2016-04-29 19:29:17 回复赞(0)

18楼小于Emily

很好学习了

2016-04-29 16:30:52 回复赞(0)

17楼月名山

学习了

2016-04-29 16:01:55 回复赞(0)

16楼慧恩

学习了，很好，谢谢分享

2016-04-29 15:47:40 回复赞(0)

15楼豆豆豆

学习，学总，谢谢这个平台

2016-04-29 15:15:53 回复赞(0)

14楼秋月寒江

学习了，很好，谢谢分享

2016-04-29 14:18:16 回复赞(0)

13楼 brittany777

学习了学习了

2016-04-29 14:13:30 回复赞(0)

12楼胖鱼想飞☂

学习了，谢谢分享。

2016-04-29 11:22:06 回复赞(0)

11楼 304170442

学习了，谢谢分享。

2016-04-29 10:31:44 回复赞(0)

10楼 3wsok

学习了，谢谢分享。

2016-04-29 10:09:41 回复赞(0)

9楼大方的火龙果15092122

学习了

2016-04-29 09:51:08 回复赞(0)

8楼 472259036

学习了！

2016-04-29 09:38:49 回复赞(0)

7楼冰彦

迟到1次就扣全勤奖合理吗？欢迎评论

2016-04-29 09:33:03 回复赞(0)

冰彦

@冰彦：个人觉得有些苛刻

2016-04-29 09:33:32回复

纤云

@冰彦：我觉得既然迟到了就按规定扣全勤，不然对同样迟到的人不能享受的不公平

2016-04-29 11:07:53回复

无需白夜

@冰彦：合理，规定了就要执行；如果觉得不好，或者不想操作，最好直接吧全勤奖给取消了

2016-04-29 11:22:25回复

6楼 YSRSDL

设不设全勤奖，要看单位具体情况而定，要与单位其他奖惩制度相协调。如果请假、迟到人较多，制度规定的扣除工资和惩戒力度又不够，不能降低请假、迟到现象，那就可以设立、加大全勤奖励。若请假、迟到只是个别现象，扣工资足以抑制请假、迟到现象，那就没必要增设全勤奖。按理说不应设立全勤奖项，说极端点，就像不能设立不违法奖励、不杀人奖励一样。

2016-04-29 09:29:16 回复赞(1)

5楼 zhang小柒

我们公司的全勤奖就是羊毛出在羊身上的。这让不少的员工都挺反感的。

2016-04-29 09:23:01 回复赞(0)