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今天外出办事，在等待期间隙翻出麦肯锡方法论来看，看到有一个项目案例大致是说，当你不能为客户及时找到很好的解决方案的时候，把你能够做的做好了，解决方案会主动来找到你。虽然它也没有具体的说要怎么来做，但我喜欢这个思维，它启发了我。
办完事回来的时候已临近中午，直接去了食堂，刚要进食堂的门，收到了某猎头的电话，这次跟以往不同(你们知道做招聘的总会时不时的接到人才网站的电话)，我认真的和对方聊了好一会儿。接完电话才恍然想起，哦，原来是自己最近在某招聘网站挂的求职简历，有所更新。
过后我问自己，是什么让我起了要离职的念头呢？
我想一是上周隔壁（意指很近）公司邀我面谈，是人力资源职位，他们考虑的很周到，为了打消我在职不便的顾虑，特意约了我中午的时间，完全没有占用我的工作时间，最后我去了。二是公司最近又开始作了，作到什么程度呢？老板总是喜欢在人资规划战略上玩随意，一方面不断的要求缩减基层员工，一方面又不断的要求招聘一些无关紧要的人员最后觉得不用了就喊我们处理掉，我们的组织管理手册已经无法成形了，因为岗位配置和职责权限都在无休止的变化中。
特别是后者，可以说加速了我的心理活动。让我忽然意识到，当前环境已然同我的职业规划相去甚远，也许是时候改变一下了。
老实说，猎头给我发HRD的职位推荐的时候我还有点小惊喜，毕竟我觉得自己现在充其量只能是HRM的水平，还要放在中等规模的企业。也是这样，让我觉得我应该寻求突破了。为了更利于自己的成长，有时候是不是应该跳出自己的安全区，也尝试着踮起脚尖朝新大陆够一够呢？
以前曾花一个月的时间来求得自己满意的工作，现在突然发现当你在成长和努力的时候，真的会有好工作送上门来，虽然还没有彼此过招，起码解了“做好你应该做的，解决方案就会来找你”这个惑吧！
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