响应主任的号召,正好有点时间,便努力完成今天的打卡。打卡先看题。不看不知道,一看吓一跳。今天貌似很基础简单的打卡却隐藏着众多的玄机,可谓是一篇题中题呀。
从面上来看,问题是要我们“阐述一下你对五险一金的认识”这一个主题;而标题是“交五险一金有意义吗”和“交五险一金实用性有多少”,文中的“我”的问题是“我该如何让员工更加清楚明确的知识企业为自己付出的实质工资呢?”。四个问题环环相套,貌似一体,却又互相制衡。让我一上来就感觉有点,嘿嘿...
不过还好,主题不变,五险一金。便以此为主线把四个问题串到一起吧。
“我该如何让员工更加清楚明确的知识企业为自己付出的实质工资呢?”
唐僧云:“你想要啊?你要是想要的话你就说话嘛,你不说我怎么知道你想要呢,虽然你很有诚意地看着我,可是你还是要跟我说你想要的。你真的想要吗?那你就拿去吧!你不是真的想要吧?难道你真的想要吗?……”
可见,企业花了钱,还想让员工知道,就要宣传。你自己不说,人家怎么会知道。但宣传有宣传的技巧。不同的管理者喜欢不同的策略。
新闻联播的风格:(五险一金的实用性)
为了保障员工的利益,国家规定了企业要为员工缴纳相应的保险,有条件的企业要为员工办理帮助员工改善居住条件的住房公积金,这些也就是俗称的“五险一金”,它们包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金,其中基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费,分别在员工养老、医疗和失业方面给予保障;工伤保险和生育保险则完全是由公司承担的,在员工发生工伤或生育期间给予一定的补贴和保障,员工个人不需要缴纳。
我公司在董事长的带领下,多年来,一直奉行着以人为本的管理理念,重视人才的引进,加大人才激励力度。2016年,公司在效益增长的同时,不忘提高员工的生活质量,继续加大人工成本支出,获得员工们的一致好评。2016年共支付人工成本600万元,较上年增加9.8%。员工工资400万元,较上年增长7.5%;五险一金130万元,较上年增长6.5%;培训费用43万元,较上年增长14%......
王董事长表示,五险一金是对员工未来生涯的保障,也是公司以人为本的实际行动,只要员工们能够以司为家,安心工作,国家要求的福利,公司就一定会保障。
优点:言简意赅。
缺点:一般员工不关心。
窦文涛的风格:(交五险一金意义)
五险一金从设计上来说是好的。人都有老的时候,人一老了就招人嫌弃,也总有没人要的时候。你年轻的时候,有脸有胸,有资本,没钱的时候,努把力,钱就来了;可等你人老珠黄,没人要了,你怎么养活自己?
我告诉你,这时候,你就知道五险的重要了。养老国家给你发养老金;生了病,有医疗保险报销;失业了,有失业补贴发给你。嘿嘿,这时候你就知道了,还是交点保险好。虽然发给你的钱虽然不多,但你最起码饿不死。
优点:该说的都说到了
缺点:好像还不如不说
我的风格:(我对五险一金的认识)
五险实质上是保险,起到保障作用的。退休有养老保险每月发钱;看病有医疗保险,按笔报销;失业有失业保险,发个饭钱;工伤有工伤保险支付大部分费用;生孩子有生育保险,确保你在休假期间能有一个不错的收入;这里面你个人交一部分,但大头还是由企业负担。这个钱员工是看不到的。住房公积金顾名思义,就是与住房在关的,买房、租房都能用。个人交一部分,公司交一部分。个人那部分,最后早晚都花你身上;公司那部分建个蓄水池,你基数高,就做点贡献,反正是企业买单;多出来的让那些基数地的人分一点。不过,你活得越长,拿得越多。总是有希望全拿回来。详情可通过当地的“劳动保障局”和“住房公积金管理中心”了解到,一般办事大厅会有详细的说明材料。
另外,我想强调的是,这五险一金是普惠的保险。普惠的意思就是大家全有。将来你要想过得比别人都好,就要比别人交得多,这样才能拿得多;或者你除了五险一金,还要买一些商业保险;当然第三个选择就是年轻时候多拼搏,多努力,将来不靠养老费工资生活,做一个财务自由的人。
年青时多努力,多看我的V课,要不断积累知识,提高能力,这样你才能拥有更多选择的权利,过上有尊严的生活。加油!
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22楼 川西从头再来
学习了,谢谢分享!
21楼 hklte_hr
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20楼 子慢
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19楼 约克萨摩
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18楼 系主任
#赞赏# 今天差点忘记打赏各位小主啦
邹善童
@系主任:谢谢打赏,周末快乐
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16楼 樱桃小丸子98636
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15楼 月半丫
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9楼 qinyunyi
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8楼 流星划过的夜
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7楼 irene140617
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