都是千年的狐狸，你还玩什么聊斋？

作者 Nick.Gao 更新于：2016-12-29 10:01 24602

内容来自 2016-12-29 打卡话题

　　我知道，咱们HR要面对劳动纠纷的情况不在少数，大部分人是都是本着为公司节约的角度考虑，不过这事落在自己身上，还真的而是难过。
　　事情是这样，我是去年8月份入职现在公司的，前段时间领导找我谈话说想让我今年12月底走，意思很明显，不想赔钱，年终奖也不想给了。
　　那我肯定不答应咯，现在领导也不理我，我每天就这么耗着，真的就是在混时间。
　　我不想坐以待毙，想了几个方案，大家帮我看看可行吗？
　　1、就这么耗着，什么都不做，等着开除，如果不给赔偿就仲裁。
　　2、把自己的劳动合同拿出来，撕了或者自己保管者，就说没签合同，不赔钱就告他，让公司赔偿双倍工资，或者直接离职后再告他，要求双倍赔偿。
　　3、这是最黑的一样，让公司赔了钱以后，把合同拿出来再告他，要求双倍赔偿。
　　以上哪条可行呢，请大家帮我参考参考？我现在的公司是6000，如果要赔偿，我能拿多少呢？

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又到一年忙碌时，但看到这个案例，激发出秋刀鱼打卡的强烈欲望。为啥了？因为前几天正好有位网友咨询秋刀鱼相同的问题，为了拯救有类似不良想法的小青年们，笔者还是决定打这个卡，分享一下自己的看法吧！都是千年的狐狸，你还玩什么聊斋？

可以说楼主想法是非常愚蠢的，都是千年的狐狸，你还玩什么聊斋啊？下面就分析一下楼主几个不成熟的想法吧。

第一，就这么耗着，什么都不做，等着开除，如果不给赔偿就仲裁。这种想法比较幼稚，都是HR，整走一个人，尤其是自己的下属那是分分钟的事，请问你能耗得过谁？什么都不做，等着被开除恐怕也仅仅只是你一厢情愿吧，如果我是你的领导，怎么可能会让你什么都不做？我会以任务单的形式把最复杂最难办的事情交给你，责令完成期限，完成不了就考核。当然，我也不会主动开除你，但管理下属是工作职责，每天给你来几通骂，让部门甚至公司所有人都孤立你，开会或者任何活动不安排你参加，试问这样的环境你能待过几天？即使死猪不怕开水烫，坚持耗着也没关系，你耗的是青春，公司最多耗一点工资支出（注意纳入考核后，工资不一定有6000元），请问你耗得起么？

第二，把自己的劳动合同拿出来，撕了或者自己保管者，就说没签合同，不赔钱就告他，让公司赔偿双倍工资，或者直接离职后再告他，要求双倍赔偿。这种想法就更加愚蠢了，而且是严重缺乏职业道德的想法。作为HR，别忘了劳动合同管理本身就是自己的主要工作职责，理应全面履行自己的职责，其中当然也包括其自己劳动合同的签订。如果公司全员都签订了劳动合同，怎么会存在仅仅就与你不签定劳动合同？这完全不能说明公司恶意不与你签订劳动合同。相反，这只能说明两点：第一，你工作严重失职，未与自己签订劳动合同；第二，利用职务之便，私自拿走公司备案劳动合同，以便获得非法目的。另外，你以为你销毁公司备案合同就能完全证明公司未与你签订劳动合同了么？很多地方社保申报都是要提供员工劳动合同复印件，你确定公司就没有其他证据证明已签订劳动合同呢？这种企业HR私自拿走劳动合同反诉企业未签劳动合同，从而追偿双倍工资的案例也很多，大多数都是败诉。再退一万步来说，即使你仲裁赢了，这也将成为你职业生涯的污点，别忘了你下份工作可能会做背景调查，这个职业污点可能会影响你职业生涯的发展。

第三，这是最黑的一样，让公司赔了钱以后，把合同拿出来再告他，要求双倍赔偿。这点可以说是极度荒唐的想法，首先公司既然想连年终奖都不发给你，怎么可能会按照你的意愿给你经济补偿呢？上文也说了，整走你的办法千千万。拿了经济补偿再来告公司想法更荒唐，既然公司给了补偿金肯定会与你签订劳动关系解除函，上面会写“自XX之日起，与公司解除劳动关系，已结清所有工作期间的工资，并给于解除经济补偿，与公司不存在任经济及法律纠纷”。你以为公司是口井，横竖都任你坑？

所以说，楼主以上三个想法是及其幼稚而且有损自己职业道德的。秋刀鱼建议，作为HR，如果自己遭遇无故的“被辞退”，可以按正当途径与公司进行协商甚至维权。使出这种龌龊手段实在不是一个成熟职场人士该为之事。建议楼主思考一下：

1.职场上自我反省很重要，找内因你会豁然开朗。不知道楼主思考过没有，为什么领导想要你离开？正常情况下，相信一个办事得力，能真正为领导分担工作的下属，领导是无论如何不会想到辞退的。遭遇这种情况，楼主不进行自我反省，找到自己的不足，反而心怀鬼胎的动起歪心思，可以说你的领导辞退你真是一个正确的决定。建议楼主进行深刻自我反省，放弃非分之想，如果还想留在公司发展，向领导进行自我检讨，看能否争取到改进机会。如果真的想离开，请主动辞职，不要在乎什么年终奖、赔偿金，有尊严、体面的离开，然后调整心态，到新的岗位重新开始。有时候，找内因会让你豁然开朗，找外因会让你陷入不良的心态而无法自拔。

2.职场上人品比能力更重要。职场上，人品往往比能力重要，能力不足可以通过学习锻炼获得，如果职业道德有污点，任何一家公司都不会给你发展的平台。奉劝楼主，你还很年轻，不要被眼前利益所蒙蔽而去钻法律或者公司漏洞的空子，即使你侥幸得逞也终将成此付出代价。作为职场人士，养成良好的职业素养和职业道德将有助于自己的职业生涯发展。

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全部评论(83) 我参与的评论

60楼一念之转

我们公司今年也出现几起公司想劝退员工的事件，不过都是因为员工没有做好本职工作，正常运作的公司不到一定程度不会随意提出要员工走人的，但是现在很多员工都知道要赔偿，不给赔偿就不走！秋刀鱼说的很有道理：找内因会让你豁然开朗，找外因会让你陷入不良的心态而无法自拔。支持！

2016-12-30 12:16:29 回复赞(0)

59楼猪股厉糖

秋刀鱼楼主分析得甚是透彻，受教了！

2016-12-29 22:05:12 回复赞(0)

58楼 YOYORONG

谢谢分享

2016-12-29 19:55:31 回复赞(0)

57楼傻瓜一个

点赞????

2016-12-29 19:31:06 回复赞(0)

56楼啦LALA

劳动合同的签订一式两份，公司保留一份，你自己手上一份，两份合同都有自己的签名，还想着“把合同藏起来”，真的是幼稚不经过大脑思考的行为。为什么不去想人家为什么要辞退你，反省自己同时也跟公司沟通才是真的，其他耗着啥的都是浮云

2016-12-29 16:54:21 回复赞(0)

honeybeel

@啦LALA：他肯定是公司合同的保管者了这个公司也挺醉人人事再怎么着也是信息集中部门你干的不法的事件人事最清楚了我不黑你我只举报你的实际不法行为你能怎么着呢

2016-12-29 17:30:09回复

啦LALA

@honeybeel：不会吧，公司合同不是人事部保存着，还给他保存，我有点震惊了，好想知道这公司是干什么的

2016-12-30 15:31:10回复

55楼骏马奔驰

太经典了，谢谢！

2016-12-29 16:43:20 回复赞(0)

54楼呵樂壹下

已学习、

2016-12-29 15:44:10 回复赞(0)

53楼 hklte_hr

谢谢分享！

2016-12-29 15:05:10 回复赞(0)

52楼子卉005

赞同！你觉得你是跟公司耗着了，难道不是耗着自己的时光吗？

2016-12-29 13:57:14 回复赞(0)

51楼我们的船

谢谢分享，太棒了！

2016-12-29 13:55:53 回复赞(0)

50楼梦幻皓月

高傲的转身

2016-12-29 13:51:14 回复赞(0)

49楼梦幻皓月

学习了

2016-12-29 13:50:47 回复赞(0)

48楼单宝尔

学习，大赞，做人力资源管理的人多少都有这份骨气，让辞退你的领导后悔吧！

2016-12-29 13:44:45 回复赞(0)

47楼林春容

很实用

2016-12-29 13:43:27 回复赞(0)

46楼小史努比

我也看了秋刀鱼的打卡，觉得人本身就是想法非常复杂，我觉得楼主主要是没有抓住问问题的关键点：入职一年多，公司为什么想要辞退自己，是因为公司领导看自己不顺眼还是自己能力问题。如果是公司问题有主要的，那么就该按照国家规定，争取自己的权益。如果是自己平日工作确实不行，真的该自我反省，然后好好和领导协商，也请领导直接指出自己问题所在，在以后新的公司不断加强弱的地方。

2016-12-29 13:19:19 回复赞(2)

45楼 3wsok

学习了，谢谢分享 !

2016-12-29 11:54:52 回复赞(0)