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换做两三年前的我，遇到这个问题的回答思路，一定跟网上流传甚久的那篇《我的助理辞职了》差不多的套路。那篇文章的大意是名校毕业的助理觉得目前的工作太琐碎想要辞职，作者就跟这位助理讲自己当年做总经理助理的时候如何将贴发票这件小事做到极致，后来被总经理提拔的故事，然而助理没听劝辞职了，后来的职业发展一直在走下坡路，从而得出结论：只要踏实地将打杂的事情做到极致你就能走上人生巅峰。
而现在的我更愿意这样解读：首先数据分析很重要，你如果能做到于不起眼的细节中收集出重要信息、将重要信息进行加工整理，还能给出解决工具和方案，你绝对是个不可多得的人才；其次如果你起点低但又是个不可多得的人才，跟对人才是一切的关键，就像段子说的“首先你得厉害，其次说你厉害的人得厉害”，同样的绩效和能力，被总经理欣赏与被一个小部门的主管或经理欣赏，直接决定了你被重用后的起点和程度。然而，这是一件多么可遇不可求的事；最后一点，因为“打杂”工作做得好被提拔，最大的可能是成为“打杂”的人的领导，你面对的事情不会有本质变化，这是不是你真正想要的？
回到题主所思考的“价值”问题，衡量在做的事情有没有价值，主要是从两个方面来看：一是外界的标准是怎么样的，它主要以你职业的社会地位和所获得的报酬来体现，二是你自己主观的感受是怎样的，它主要以你是否喜欢做这件事并能否持续从中获得快乐满足和成就感来体现。而常常，外界的标准会很大程度上影响到我们的主观感受。
最理想的情况当然是你的工作既能从外界获得较高的社会地位和报酬，又从从内里发自内心地喜欢。现实却往往是完全相反。题主所描述的就是这种状况的典型表现。
对于这一部分人来说，如果你正在做的这件事情对自己来说是没有价值的，那么什么事情对自己是有价值的？自己认为有价值的那件事情要如何才能去做？
认为自己的工作没有价值不算眼高手低，不知道什么事情对自己有价值还对工作挑三拣四才是。
说了这么多，还是要回到怎么办上面来：
首先，正视自己真正的需求。行政、HR工作相对企业很多岗位来说工资偏低，但为什么一有岗位空缺，总是会有应征者无数？虽然我自己也是其中一员，但凭良心说，这类岗位没有明显的门槛、相对来说压力较小是吸引很多人应聘的重要原因。所以当你怀疑这份工作的价值的时候一定要分清楚：这是你满足内心对稳定低压力工作状态的追求所付出的代价，还是说你确实有更有价值的事情想要去做？
其次，选择继续从事行政工作的行动建议。如果你自己不是一个爱冒险爱折腾的人，其实行政相关的工作也OK，事情不要那么杂、钱再多点就好，那么考虑跟经理反馈增加人手、或者加点工资，不行换个工作，或者在现在做的事情上选择一两项更加精进地深入钻研等有资本后再换工作，都是解决思路。但需要做的心理准备是：行政工作的性质和内容都不会有太大的改变，职业天花板也就在那儿了，这是你做这个选择的代价，接受就好。有人会说，做行政的也有发展得很好的，是，但概率小，如果是我，有那种雄心一定会选概率大一点的事情去做。
最后，选择做更有价值的事情的行动建议。如果你已经非常清楚对自己来说有价值的事情是什么的话，那就赶紧开始准备和行动吧！可以从哪几个方面进行准备呢？一是你的有价值的事情需要什么样的知识技能？赶紧恶补；二是你的有价值的事情需要什么样的经验？有没有弥补的方法？三是积累相关的人脉和渠道，让你增加在那个圈子的机会；四是尽可能准备一些紧急备用金，让自己在追求理想的道理上能保障基本的生活。这些准备有些可以从你现有的工作中开始，更多的还须得你业余时间用功，这也是你另一种选择必须付出的代价之一。
余晓玲，三茅人力资源网专栏作家，目前就职于某上市金融公司。从业8年，亲历一家企业从300人到上市的发展历程。崇尚专业的深耕，也崇尚用跨界思维和工具解决现实问题。
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20楼 樱花雨荭
公司面临危机，工资现在都只发一半了，压一个多月了另一半还没有发，毅然决然 的离职了，现在正在找工作，可是打电话来的不是前台岗位就是销售岗位
Joylin余晓玲
@樱花雨荭：经验尚浅的时候找工作难免的，至少说明别人还看重你的潜力啊！如果有自己明确的目标，坚持自己想要的即可。加油
樱花雨荭
@Joylin余晓玲：现在觉得先择业再就业真的很重要，什么都不可以将就，当初就是因为将就前期的经验都白费了，这次一定要坚持自己的想要的，谢谢前辈的鼓励，我会加油的！！！
19楼 贺兰心儿
我觉得干什么工作都是工作，都得干，要不街上的马路都没人打扫了。我毕业10年了，在现在的公司带了4年了，生完孩子回来还是干行政人事的基础工作，因为公司小，不可能岗位划分那么明确，公司的卫生、给植物浇水、安排吃饭人员名单、打电话送水，都是我负责，换做以前我觉得自己有点不值，挂着行政主管的头衔，干的是打杂的工作，可现在不这么想了，公司就这么大，干什么工作都一样，更何况现在经济不景气，倒闭的公司多了去了，有份工作干着就不错了，所以大家都珍惜吧。
@贺兰心儿：是的，所以说任何一个选择只要自己不纠结就好。表面看是选择的问题，本质上都是自己到底要什么，愿不愿意为之付出代价的问题。
18楼 樱花雨荭
这样说，感觉人资没前途了，天花板的局限，这条路我刚刚继续，怎么感觉有点忧伤
@樱花雨荭：现在想起来，刚开始工作的时候比较遗憾的两点就是：1、没意识到行业跟行业之间的差距；2、没意识到岗位序列与岗位序列之间的差距。不过话说回来，谁会一开始就什么都明白呢，不过是一路摸索一路悟而已。还是那句话，最最重要的是要找到“我是谁”、“我要什么”
@Joylin余晓玲：我之前学的是电商，现在算是转行人资了，2月份刚接触，目前是在做行政前台的工作，只是想找一份自己能做的工作，当做自己事业努力工作下去，但是现在这样说，人资混个十年好像也就5K的工资，至少我们主管现在就是这样，是她不够努力安于现状还是人资的工作其实就是这样，这个行业根本没有发展前途
@樱花雨荭：在这个思维方式上我们很像。话说我刚毕业的时候也负责薪资，然后看到我们堂堂一个分公司的总经理（四五百人的那种分公司），薪资也就是我自己的三倍多（问题在于我自己的薪资也很低），做了不到一年，毅然决然地辞职了，并且不再考虑那个行业
@Joylin余晓玲：所以我现在也一脸的茫然了，那你现在还在做人资这块吗，是什么行业，我想听听前辈您的意见
@樱花雨荭：嗯嗯，还在人资这一块，目前是在金融行业。
@Joylin余晓玲：感谢分享。我会继续加油的，并且会一直努力下去，望多发表一些文章，我想跟前辈您聊天，还请不惜赐教，哈哈哈哈哈
@樱花雨荭：嗯嗯，加油！一直努力下去的人，不管做什么，是不会没前途的，虽然听起来有点鸡汤，但是我一直相信的信念
@Joylin余晓玲：前辈，我有一个问题想请教你，行业与行业之间的差距值得是哪个行业，有人建议我去制造业，说非专业和没经验的比较合适，外资制作=造业比较简单要求不会很高，如果去了，干个一两年有经验了再跳槽去互联网电商行业会不会有影响？
@樱花雨荭：首先说说选择的事儿，你现在是拿了好几家的offer在选择去哪家公司呢？还是仅仅只是在想应该投什么公司的简历？如果是后者还是建议你可以都尝试投简历、全力以赴去面试，先拿到offer再来综合比较会实际一点。关于制造业和互联网电商说说我了解的信息：1、整体来说，制造业的管理水平和规范性要超过互联网电商，人力资源也是；2、传统行业和互联网电商在用人标准上有比较多的互斥性，所以会有些互联网电商企业不招传统行业的人，传统行业也有些企业不招互联网电商背景的人；3、目前阶段来看，整体来说互联网电商在薪资水平等待遇方面会优于制造业，但行业好坏其实都有周期性的，以后会如何无法定论；4、以上3点都是整体大概率情况，具体到几家给你offer的公司的分析才对你有意义。
@Joylin余晓玲：我明白了，谢谢前辈
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17楼 樱花雨荭
这样说，感觉人资没前途了，天花板的局限，这天路我刚刚继续，怎么感觉有点忧伤
16楼 yhq查查
讲的确实不错，很明白。
15楼 hklte_hr
谢谢分享！
14楼 3wsok
学习了，谢谢！
13楼 304170442
12楼 草莓果果
今天是唯一一次把所有打卡文章全部都看了，以前只看自己喜欢的大咖的文章。在所有的文章里，只有这篇文章不是鸡汤，很真实，也很有用。
@草莓果果：感谢你的认可。血泪教训总结出来的经验啊，哈哈哈
11楼 炫炫
只要踏实地将打杂的事情做到极致你就能走上人生巅峰
@炫炫：我可能会更倾向于认为：在做事的时候这么想，在找方向和目标的时候不妨眼界放得更开阔一点
10楼 不知不觉改变
不多承担何来业绩
@不知不觉改变：见仁见智
9楼 xIaO妞
学习了
8楼 晚霞美
学习了，文章实际贴心，自己的目标要和自己的 能力相符。才能坚持。谢谢分享！
@晚霞美：是的，能力VS野心
7楼 lindsey1972
一个完整的公司（生产制造类企业）部门很多，表面看来有轻（行政、项目、工会等）有重（研发、销售、财务等），但细说起来，职位没有贵贱之分，最重要的是你自己是否惯性的把自己分为所谓的“贵族或者轻工业部门”。我不太喜欢赘述太多的文字，这不是在写论文，很简单的几个步骤建议给楼主：1，踏踏实实做好本职工作，不要让别人挑出毛病；2，积极动脑、大量阅读、善于总结，勇于发现工作中的可改善处（绝不仅限于你供职的部门）；3，找准机会，向上级领导（不仅限于是你部门领导）建言献策（请注意，你的建议一定要具有科学性、可实用性，千万不可凭拍脑门想当然）；4，一定处理好与各部门、同事之间的关系（行政人员和人事人员其实一样，有接触各个部门的机会），换句话说，你人缘一定要好，也就是情商要高；5，如果发现公司不如你想象中的那样上进，那你赶紧联系猎头或者寻求下一个机会，不需耽误自己的青春。
@lindsey1972：很赞的建议
6楼 luguang2004
赞
5楼 木子白七
改变开展工作的思路，我们应紧贴业务，站在公司运营的角度来开展自己模块的工作，这样就会打开新的局面，使工作充满意义。
@zzfbudong：是的，意义感说白了都是自己找的，连活着的意义也是，哈哈
4楼 Shirley42833
#赞赏# 实在，行动建议明确，谢谢分享
@Shirley42833：感谢欣赏
3楼 postime
这是我在三茅看这么多文章，最贴我内心想法的。但是好多时候都是心中有想法，但更要有坚韧的心才行。
@postime：谢谢你的赞许，想法只是第一步，行动才是一切
2楼 炫虹彩
太有用的建议！
@炫虹彩：感谢
1楼 羅藝
简单的事情坚持做就是不简单，小事都做不好焉能做大事
@羅藝：哈哈哈，领导们都是这么说的
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3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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20楼 樱花雨荭
公司面临危机，工资现在都只发一半了，压一个多月了另一半还没有发，毅然决然 的离职了，现在正在找工作，可是打电话来的不是前台岗位就是销售岗位
Joylin余晓玲
@樱花雨荭：经验尚浅的时候找工作难免的，至少说明别人还看重你的潜力啊！如果有自己明确的目标，坚持自己想要的即可。加油
樱花雨荭
@Joylin余晓玲：现在觉得先择业再就业真的很重要，什么都不可以将就，当初就是因为将就前期的经验都白费了，这次一定要坚持自己的想要的，谢谢前辈的鼓励，我会加油的！！！
19楼 贺兰心儿
我觉得干什么工作都是工作，都得干，要不街上的马路都没人打扫了。我毕业10年了，在现在的公司带了4年了，生完孩子回来还是干行政人事的基础工作，因为公司小，不可能岗位划分那么明确，公司的卫生、给植物浇水、安排吃饭人员名单、打电话送水，都是我负责，换做以前我觉得自己有点不值，挂着行政主管的头衔，干的是打杂的工作，可现在不这么想了，公司就这么大，干什么工作都一样，更何况现在经济不景气，倒闭的公司多了去了，有份工作干着就不错了，所以大家都珍惜吧。
Joylin余晓玲
@贺兰心儿：是的，所以说任何一个选择只要自己不纠结就好。表面看是选择的问题，本质上都是自己到底要什么，愿不愿意为之付出代价的问题。
18楼 樱花雨荭
这样说，感觉人资没前途了，天花板的局限，这条路我刚刚继续，怎么感觉有点忧伤
Joylin余晓玲
@樱花雨荭：现在想起来，刚开始工作的时候比较遗憾的两点就是：1、没意识到行业跟行业之间的差距；2、没意识到岗位序列与岗位序列之间的差距。不过话说回来，谁会一开始就什么都明白呢，不过是一路摸索一路悟而已。还是那句话，最最重要的是要找到“我是谁”、“我要什么”
樱花雨荭
@Joylin余晓玲：我之前学的是电商，现在算是转行人资了，2月份刚接触，目前是在做行政前台的工作，只是想找一份自己能做的工作，当做自己事业努力工作下去，但是现在这样说，人资混个十年好像也就5K的工资，至少我们主管现在就是这样，是她不够努力安于现状还是人资的工作其实就是这样，这个行业根本没有发展前途
Joylin余晓玲
@樱花雨荭：在这个思维方式上我们很像。话说我刚毕业的时候也负责薪资，然后看到我们堂堂一个分公司的总经理（四五百人的那种分公司），薪资也就是我自己的三倍多（问题在于我自己的薪资也很低），做了不到一年，毅然决然地辞职了，并且不再考虑那个行业
樱花雨荭
@Joylin余晓玲：所以我现在也一脸的茫然了，那你现在还在做人资这块吗，是什么行业，我想听听前辈您的意见
Joylin余晓玲
@樱花雨荭：嗯嗯，还在人资这一块，目前是在金融行业。
樱花雨荭
@Joylin余晓玲：感谢分享。我会继续加油的，并且会一直努力下去，望多发表一些文章，我想跟前辈您聊天，还请不惜赐教，哈哈哈哈哈
Joylin余晓玲
@樱花雨荭：嗯嗯，加油！一直努力下去的人，不管做什么，是不会没前途的，虽然听起来有点鸡汤，但是我一直相信的信念
樱花雨荭
@Joylin余晓玲：前辈，我有一个问题想请教你，行业与行业之间的差距值得是哪个行业，有人建议我去制造业，说非专业和没经验的比较合适，外资制作=造业比较简单要求不会很高，如果去了，干个一两年有经验了再跳槽去互联网电商行业会不会有影响？
Joylin余晓玲
@樱花雨荭：首先说说选择的事儿，你现在是拿了好几家的offer在选择去哪家公司呢？还是仅仅只是在想应该投什么公司的简历？如果是后者还是建议你可以都尝试投简历、全力以赴去面试，先拿到offer再来综合比较会实际一点。关于制造业和互联网电商说说我了解的信息：1、整体来说，制造业的管理水平和规范性要超过互联网电商，人力资源也是；2、传统行业和互联网电商在用人标准上有比较多的互斥性，所以会有些互联网电商企业不招传统行业的人，传统行业也有些企业不招互联网电商背景的人；3、目前阶段来看，整体来说互联网电商在薪资水平等待遇方面会优于制造业，但行业好坏其实都有周期性的，以后会如何无法定论；4、以上3点都是整体大概率情况，具体到几家给你offer的公司的分析才对你有意义。
樱花雨荭
@Joylin余晓玲：我明白了，谢谢前辈
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17楼 樱花雨荭
这样说，感觉人资没前途了，天花板的局限，这天路我刚刚继续，怎么感觉有点忧伤
16楼 yhq查查
讲的确实不错，很明白。
15楼 hklte_hr
谢谢分享！
14楼 3wsok
学习了，谢谢！
13楼 304170442
学习了，谢谢！
12楼 草莓果果
今天是唯一一次把所有打卡文章全部都看了，以前只看自己喜欢的大咖的文章。在所有的文章里，只有这篇文章不是鸡汤，很真实，也很有用。
Joylin余晓玲
@草莓果果：感谢你的认可。血泪教训总结出来的经验啊，哈哈哈
11楼 炫炫
只要踏实地将打杂的事情做到极致你就能走上人生巅峰
Joylin余晓玲
@炫炫：我可能会更倾向于认为：在做事的时候这么想，在找方向和目标的时候不妨眼界放得更开阔一点
10楼 不知不觉改变
不多承担何来业绩
Joylin余晓玲
@不知不觉改变：见仁见智
9楼 xIaO妞
学习了
8楼 晚霞美
学习了，文章实际贴心，自己的目标要和自己的 能力相符。才能坚持。谢谢分享！
Joylin余晓玲
@晚霞美：是的，能力VS野心
7楼 lindsey1972
一个完整的公司（生产制造类企业）部门很多，表面看来有轻（行政、项目、工会等）有重（研发、销售、财务等），但细说起来，职位没有贵贱之分，最重要的是你自己是否惯性的把自己分为所谓的“贵族或者轻工业部门”。我不太喜欢赘述太多的文字，这不是在写论文，很简单的几个步骤建议给楼主：1，踏踏实实做好本职工作，不要让别人挑出毛病；2，积极动脑、大量阅读、善于总结，勇于发现工作中的可改善处（绝不仅限于你供职的部门）；3，找准机会，向上级领导（不仅限于是你部门领导）建言献策（请注意，你的建议一定要具有科学性、可实用性，千万不可凭拍脑门想当然）；4，一定处理好与各部门、同事之间的关系（行政人员和人事人员其实一样，有接触各个部门的机会），换句话说，你人缘一定要好，也就是情商要高；5，如果发现公司不如你想象中的那样上进，那你赶紧联系猎头或者寻求下一个机会，不需耽误自己的青春。
Joylin余晓玲
@lindsey1972：很赞的建议
6楼 luguang2004
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5楼 木子白七
改变开展工作的思路，我们应紧贴业务，站在公司运营的角度来开展自己模块的工作，这样就会打开新的局面，使工作充满意义。
Joylin余晓玲
@zzfbudong：是的，意义感说白了都是自己找的，连活着的意义也是，哈哈
4楼 Shirley42833
#赞赏# 实在，行动建议明确，谢谢分享
Joylin余晓玲
@Shirley42833：感谢欣赏
3楼 postime
这是我在三茅看这么多文章，最贴我内心想法的。但是好多时候都是心中有想法，但更要有坚韧的心才行。
Joylin余晓玲
@postime：谢谢你的赞许，想法只是第一步，行动才是一切
2楼 炫虹彩
太有用的建议！
Joylin余晓玲
@炫虹彩：感谢
1楼 羅藝
简单的事情坚持做就是不简单，小事都做不好焉能做大事
Joylin余晓玲
@羅藝：哈哈哈，领导们都是这么说的