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对于后勤人员的管理，如果是作为公司员工当然与其他员工一样的管理。但看题主意思，是不想作为同样的员工进行管理，是否也为节约钱呢？
一、看题主说的情况
1、3名外地女清洁工。没有说明岁数情况。对签订合同就有了选择的权利。
2、但也说了年纪大，领不了退休工资？是什么意思？是已超过退休年龄？如果是超过，就说不上什么扣社保了，买都买不了！
3、找人时看不见，只能电话遥控之后才会出现。是否认为是躲在哪玩去了？
4、入职多久了还没有签合同。也不怕出问题啊？那样风险就大了！
二、再说风险（或费用）的问题
1、长时间不签合同的用工风险
《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
如果超过一年的话，还会面临双倍工资的风险。
没有合同就没有工伤等保险，如果有伤情发生，又得单位全包。那时你这个管理的，责任也重大啊！
2、签订劳动合同或劳务合同存在的区别
劳动合同：是劳动从属关系。签了劳动合同，就是你的员工，属劳动法、劳动合同法管理。那么因为他的工作出现的问题责任主体为企业。而你还得为其购买相应的社会保险及其他福利。劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。但可以买工伤保险嫁接受伤风险〈工伤〉相关规定。
劳务合同：双方是平等的。属民事法律管理。用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关。一般涉及的是违约和侵权等民事责任。如果受伤适用于《侵权责任法》根据双方各自的过错承担相应的责任（第三十五条规定）。对单位就有较大的好处。
所以可以看出，在单位的支出费用。主要在社会福利一块上，签订劳务合同可以减少支出，不用与公司员工一个待遇。且在工伤等风险上区别较大。
3、事实劳动关系风险（签订劳务合同也可能成为劳动关系）
劳动关系成为条件：
依据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这一规定对劳动关系做出了较为明确的界定。
从上述规定看，劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动性质。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。
所以：不要以为签了劳务合同就一直与你没有劳动关系了。如果你要求其遵守你的规章、要受你的管理，还要承担你安排的其他工作人事安排。那么你们的关系就变成了劳动关系，就要受劳动法等保护。
如何避免：既然签订劳务合同（里面规定劳务内容、结果、安全管理等）。那就不要管她怎么样工作，你找不到人没有关系，只要给你扫干净了！即：只要她给你完成了清洁任务，就不受你管。
三、说说管理的问题
（一）如果是劳动合同。
1、工作成果。那就制定一个卫生管理办法。同时将清洁工的职责、清洁范围、清洁标准等进行规定讲解明白，按要求进行工作成果的检查就行了！
2、人员管理。在入职初，进行公司的相关考勤、奖惩等制度进行讲解到位，按员工管理等。
（二）如果是劳务合同
告诉其公司的相应的工作时间，禁区范围等。即告之公司上下班时间，什么时候不要打扫，免得打扰员工上班；什么地方不能擅自进入，避免泄密；按时间去检查清洁是否达标就行等。
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20楼 男篮4号
学习了，言简意赅。
19楼 hklte_hr
谢谢分享！
18楼 塞上江南孤狼
思路很独特，学习了！
17楼 笑悟人生
感谢分享
16楼 limi笑笑
学习了,感谢分享!
15楼 3wsok
学习了，谢谢分享！
14楼 304170442
13楼 淡定AILI
学习了
12楼 luguang2004
很棒的分享
11楼 3158167
感谢分享。
10楼 学童001
不错
9楼 dunsun
务实！感谢分享。
8楼 ivonwang
xuexi
7楼 浪迹者
在这里也能看到老乡，讲的很不错。
6楼 zhuzhuwmt
谢谢分享！学习了，其实我们一直想给员工缴纳五险，但是不知道怎么缴纳，你每个月大概可以缴纳多少钱？
阿东1976刘世东
@zhuzhuwmt：这要看地方，现在我们四川成都60%的，按最低工资来交的话，单位每月700元左右！个人250元左右！是去年的标准！今年的将在7月左右进行调整！
绮绮的玩具熊
@zhuzhuwmt：东莞这边最低基数2906.员工负担255元多点，缴纳还是好的，万一出现工伤意外，责任就大了
zhuzhuwmt
@阿东1976：好的，谢谢了
5楼 阿甘啊
讲的很详细，而且每条都有出处，对解决实际问题很有指导意义和帮助，感谢分享！
4楼 晴洲
感谢分享！有个问题想要探讨一下:签订劳务合同需要按照劳务关系代扣代缴个税，这样会导致员工到手工资减少，如何破？
MR朝阳
@了了古夏：2000块才300的个税，比缴社保便宜得多，所以公司完全可以承担个税，直接跟保洁谈税后工资。
@了了古夏：就只能以其他发票报销的形式了！需要其找票，做成费用了！
晴洲
@MR朝阳：谢谢！
@阿东1976：谢谢！
3楼 汲取知识
谢分享
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阿东1976刘世东
@zhuzhuwmt：这要看地方，现在我们四川成都60%的，按最低工资来交的话，单位每月700元左右！个人250元左右！是去年的标准！今年的将在7月左右进行调整！
绮绮的玩具熊
@zhuzhuwmt：东莞这边最低基数2906.员工负担255元多点，缴纳还是好的，万一出现工伤意外，责任就大了
zhuzhuwmt
@阿东1976：好的，谢谢了
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4楼 晴洲
感谢分享！有个问题想要探讨一下:签订劳务合同需要按照劳务关系代扣代缴个税，这样会导致员工到手工资减少，如何破？
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@了了古夏：2000块才300的个税，比缴社保便宜得多，所以公司完全可以承担个税，直接跟保洁谈税后工资。
阿东1976刘世东
@了了古夏：就只能以其他发票报销的形式了！需要其找票，做成费用了！
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