你也可以一个人战斗

作者 ulia文君 2017-06-09 00:18 71951

内容来自 2017-06-15 打卡话题

　　我目前在一个小公司里负责培训工作，行政管理专业毕业，已经工作了一年半。我所在的部门叫做综合办公室，除了培训岗位还有招聘岗位和行政岗位。目前公司经营状况不佳，为了减少人工成本，招聘和行政两位同事都被劝退了，现在部门只剩我一个。由于之前有过做行政和招聘工作的经历，现在又主要负责培训工作，也算是各个模块都比较熟悉吧，所以公司想让我一个人承担所有工作。对公司的未来发展，我感到很迷茫。
　　请教各位大神，面对这种情况，我该怎么办？部门所有人都被劝退，只剩我一个，要不要离职？

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感到迷茫的这位同学，我也曾经经历过你的迷茫，而且还是三次（自己都觉得有点神奇）。第一次发生在刚踏入职场不久，而第二次和第三次则都发生在这几年之间，虽然团队离散的理由不尽相同，但是我都幸运或不幸的成为了最后的那个人。

然而结果也是完全不同，第一次我选择了裸辞，或许是因为年轻气盛，现在想来更多的还是因为对于当时的平台失去了信心；第三次我选择了转岗，一方面是我依然希望能够留在这个公司工作，二是新的岗位对我来说也很有吸引力；第二次和你的情况最为相似，在分管HR的副总，人力资源部总经理离职之后，我一个人承担了原来部门几乎所有的工作，虽然不能说做的有多出色，但是至少在一段比较长的时间里让整个公司的人力资源工作正常运转，我也在这个过程中获得了快速的成长。

对于你所犹豫的是否需要离职，我所理解的，或许有部门其他小伙伴们离去带来的孤军奋战的感受，但更多的，是你对这个岗位发展前景，以及这家公司发展前景的忧虑。我也希望能够给予你一些切身的感受：

一、你“一个人”能为团队做什么？

我们当然向往一个所向披靡、团结奋进的团队，一个团队能够取得的成绩是个人在绝大部分情况下无法企及的，尤其是近些年来的各种宣导企业文化的书籍，让团队这个词充满了庄严和力量之感。我也曾经将团队理解为一个家庭，但后来我相信，团队更像一只球队。配合固然重要，但个人能力缺失无法依靠配合来弥补，当球在你脚下时，你必须依靠自己的能力才能有效的控球、传球和射门得分。小的团队固然是解散了，但是公司也是一个大的团队，关键是你作为个人能为这个团队做些什么？

二、你希望达成的现阶段目标是什么？

从你的阐述中，我感到你对于接下所有工作的纠结，而且联系到你们公司的经营状况，更多的可能是在不升职不加薪的情况下要你接下所有工作吧。这的确是会让人感到有些不平，但你是希望直接被劝退，还是希望虽然增加了很多的工作，还是能够留下来呢？而你如此希望的原因又是什么呢？

由于我们处于快速的变化之中，设立一个现阶段的短期目标有时更为可行，譬如我见过因为各种理由短时间内都需要留在公司里的人：因为要交保险、因为要落户、甚至有因为丈母娘来了短期内不能失业的。在公司不主动遣散他们的前提下，这个目标就像一个锚，惊涛骇浪都无法动摇。我希望你也能思考自己希望达成的现阶段目标，但不要想的太过概念化，比如实现人生理想、打下职业基础，更多的应该是现实的、可以执行的目标，比如将培训工作做深做细、或者进一步熟悉HR的几大模块……甚至说一定要在公司工作满2年等等，这些目标是否能够在这个平台上得到实现，也是你做出选择的一个重要参考。

三、“一个人”战斗能得到什么？

一个人承担下所有的工作，可能意味着独自在空旷的办公楼里填写表格、发送邮件、筛选简历；独自出差；独自承受责难和挑战……你可能会感到无助和孤独，但当你走过这一段职业历程，你会感慨自己的勇气，感动于自己面对压力的精神，也将培养出独立解决问题的能力。尼采曾经说过：“凡不能使我灭亡的，都将使我更强大”。你依然可以很好的融入团队，但将不再惧怕变化，因为你已经获得了“一个人”战斗的信心。

四、该在什么时候离开？

如果你经过思考后已经确定了在这个平台无法实现你现阶段的目标，那就要尽快离开。这点我的建议非常明确，因为职业生涯非常的短暂，不要在摇摆和犹豫中消耗自己的时间和心态。

总体来说，更多的工作是更多的压力，也是更多的机会。“一个人的战斗”可能会成为你宝贵的工作经验，想清楚了，就大胆的去迎接这个挑战。

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