看到今天的题目,想到大概2年前吧,我参与过的一个项目,经历大约一年的周期,到年底业务超额完成计划目标,公司领导拿出100万来要求我来给项目参与者进行分配。当时听到这个消息,我心里有点隐隐地担心,100W不是小数目,项目参与者加上我,差不多有15、6个人,每个人都为项目付出了很大的心血,但毕竟项目最后,个人感觉还是可以将大家的努力分出几等,毕竟能坚持到最后一步持续努力的人并不是全部。但如果平均分配,无法起到鼓励优秀的目的,而不平均分配,另外一部分人会怎么想呢?
最终,我进行了如下分配:
1、根据每个的工资,按应发工资为基数,每个发放5个月的工资,大约60W支出,大家听后皆大欢喜;
2、另外余下的40W,将项目分为三个等级,按项目付出程度,三个团队分到了15W、12W、10W的奖金,至于这部分奖金团队内部怎样分配,那就需要看项目经理的高度。
3、另外还有3W作为活动基金,带着大家一起出去High了一把。
别说有时,钱还真是可以试出人心。我记得当时分得12W的项目组,项目项目经理只拿出其中的2W来分配给组员,自己将10W全部装进了自己的口袋,相信那一年应该是他从业后从公司领到的最多的一次奖金,但很不幸,也是最后的一次。
回到题主的问题上,根据题主的描述,我们先来了解一下企业的组织结构,如下图。一个10人的项目团队,相对于工作职责的描述已经十分清晰,老板可能是公司第一大sales,带着4名销售人员冲在市场的第一线,而其他人员,基本为销售服务。
既然是按项目来工作,想必奖金发放也应该是按项目结束为节点,一年有几次获得高薪的机会,想想还真是件乐事。可乐事的背后却难倒了题主,之前领奖金时只觉得开心了,没成想老板丢下一颗大雷,一不小心炸伤自己还伤及无辜。
想想题主的描述,按照各岗位的工作职责,再来整理一下思路:
1)销售人员负责开拓市场业务,拿下客户;
2)销售助理负责项目的辅助工作包括标书制作,项目文件归档等;
3)售后员工负责项目完工后的客户反馈与协调处理;
4)职能部门财务、人事可能不分家,也可能有所区分,但无外乎常规工作,财务部负责账务处理、工商税务对外监管与应对;
5)人事主要人员招聘、员工社保及行政类工作。
人员如此少的团队,老板的想法是让员工感觉出他的公平、公正,所以才引入第三人来用制度或流程体现。用岗位价值权重来解释,当然比较符合奖金分配原则,但这么小的团队一定要这么复杂吗?有没有更简单的方法呢?其实最大的难点出现在销售部内部,即无法确认销售经理、销售助理、售后人员的价值。那么尝试用以下方法进行薪酬总量划分:
思路一:权重分配
相比销售员的工作,其他类的工作都应归属于职能类岗位,用基本工资与项目提成占比来分配,如下图。基本工资、项目提成组成日常工资,奖金部门按项目计划达成情况来分配,超额部分以超额利润为基数,进行分配。
思路二:项目主导性分配
参考题主描述,“每个项目都不同,导致同一个岗位在每个项目的工作量都有差别,比如A项目里客户比较难以攻克,B项目招标流程繁琐,C项目售后麻烦”,那么在项目提成分配时,我们加入“项目主导”项来平衡销售人员、销售助理及售后人员的薪资。而财务部、人事部完全职能类的岗位则不再计入项目提成结构,而只在年底根据业务达成情况,进行年终奖的发放。
对于奖金设计,销售人员本属于特殊群体,基本他们的基本工资相对其他职位而言,处于较低水平,而提成或奖金才是他们收入的主要部分。所以对于岗位贡献度而言,个人认为无论是销售助理制度标书复杂程度有多高、还是售后人员对于难缠客户的解决费了多少心思,所以一切的根源依然来自的销售人员对于项目的把控,如果没有项目,再高难度的标书制作也没有任何意义;而项目都不复存在,还谈什么售后客户的难缠。
以上思路可为题主借鉴,是为了先将项目奖金再好的进行分配。而对于岗位价值的讨论,仍应做为题主的重要工作,如果有合适的时机,应主动向老板请教,学习老板之前的分配思路,或者至少要明白项目运作过程中,究竟哪个岗位要付出多少的时间成本或劳动成本,才能换取项目的落地。如果搞不清楚这个问题,便很难做到公平、公正地分配奖金,或者即使某一次做到了公平,但也很难做到让员工信服。HR一定要认真学习、掌握业务,不然存在的问题有时连自己都很难说服。
38楼 皮卡丘22096
学习了,谢谢分享。
37楼 hklte_hr
谢谢分享!
36楼 红果果one
感谢分享,坚持学习!
35楼 红果果one
感谢分享,坚持学习!
34楼 酸溜溜
谢谢分享~
33楼 九安周丹
我从文章中,看出了作者智慧!
32楼 chxy
权重设置没看出规律性,表示看不懂。
31楼 加菲猫是吃货
学习了,谢谢分享!
30楼 ForeverHR
大智慧 厉害了
29楼 bubeiliu
可以分享下分配方案表格中的计算方式吗
28楼 绿茵
学习了,谢谢分享!
27楼 一介书生
不患寡而患不均,分配的标准确实难以把握
26楼 HR米老鼠
大大的智慧
25楼 林春容
谢谢分享
24楼 高泡泡
思路很好,谢谢分享
23楼 Rudy89302
不太懂权重数据的来源依据
倔强给谁看
@Rudy89302:同问
美丽的梅花
@倔强给谁看:很想学习下,有关权重的分解哦
22楼 白漂漂
没看懂
21楼 喜欢吃鱼的余
学习了,谢谢分享
20楼 言丽之庭
工资奖金分配确实很需要智慧
19楼 饺子妈
谢谢分享
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