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结合使用感受及我的工作实际，我对组织发展经理岗位职责理解如下：
工作概要：
规范组织管理体系，完成组织管理和干部管理的日常运作。
工作关系
外部：可以影响该岗位的外部职位/机构；外部咨询公司和合作机构；
内部：集团总部各中心、各部处；各区域职能部门。
工作职责
完成HR年度规划：
在上级指导下或根据公司的统一安排，制定HR年度规划实施步骤与标准模板；
统筹制定整个HR年度规划报告草稿；
组织HR年度规划研讨会，完成报告终稿。
建章建制及其全球推广：
持续优化全球HR授权体系，适时调整授权比例和授权重点，根据反馈，及时调整优化；
协助区域HR进行组织体系制度建设，确保其原则和规则与总部保持一致。
组织优化：
提出架构优化专业建议供上级领导参考，指导业务部门完成架构优化；
审核部门的定岗定编方案；
指导日常职位管理工作的开展，审核标准职位手册，推广职位体系。
组织分析：
构建组织分析框架和操作方法，指导下属完成初步分析；
组织构建并维护组织管理的信息库；
审核分析报告并批准。
异动审核：
根据面谈和背景信息，审核异动人员申请，做出合理评价供各审批节点人参考；
审批指导任免文件的草拟与日常发布。
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