一、简历筛选与匹配度
基本信息筛选：
硬性如专业、学历、证书等； 软性条件：同行竞争对手相关任职经验、年龄、资历、职业稳定的要求等； 其他条件：企业无法满足的。
工作内容筛选：
岗位与工作内容的匹配性：工作经验吻合度
专业深度：岗位要求的实际工作经验、专业性、人脉等
职业稳定度：0-2年，相对稳定性低
职业空档期：弄清原因，最好了解这期间是否与行业或专业完全脱节
简历灰度：
职业进取心：背景都不错，公司越来越好
简历投递频率：短时间投递多家，求职者比较随意； 而有目的性少而精的投递，则意向度较高
简历细致性：错别定、格式、字体不统一、排版不规范
简历逻辑性：是否有层次感、重点突出、思路清晰
工作跨度：行业跨大而工作内容不具有相关性的需要慎重
二、简历搜索技巧
简历搜索关键词技巧：
需求明确法：必须分清楚哪些要素是必要的、可选择的、加分的以及技能熟悉程度要求（精通、熟练、熟悉、了解）等
目标群体定位法：
以“同行企业名称+职名”或者直接以“职位名称”或者以“技能要求”进行搜索。
核心关键词搜索：
从小范围开始，逐步放宽
寻找简历匹配点技巧：
职位匹配法：招聘者快速搜索同职位、同职责的求职者，做到精准定位、快速猎取人才
简历内容优先法：快速找到简历契合度
相关技能鉴定法：相关技能与专业技能搜索，不符合的PASS
简历搜索技巧-简历过滤关键要素技巧：
信息缺失、简历逻辑不清、岗位匹配度低、跳槽过于频繁、求职意向不明确、信息过于简单
三、虚假简历识别技巧
明显有悸常理：
职位抬头：毕业不到3年如果抬头写副总、总经理等
职位超人：干过很多岗位，副总的人才，应聘主管的岗位
跨界奇人：没有任何编程学习经验，直接从事了中级软件开发的工作
年龄与学历不匹配：
年龄偏小：
年龄偏大：
工龄偏长：
工龄偏短：毕业三年，只工作了一年要关注空档期
简历内容自相矛盾：
求职意向与经验不匹配
岗位职责与工作内容不匹配
工作业绩与岗位职责不匹配
通过行业特征验证：
薪酬虚高
大企业全模块人才：大企业模块分的较细
职位抬头包装
时间链不连续：
女性产假期、离职时间 和在职时间不一致、虚构工作经历、抺去工作经历现象
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