一个人若看不到未来就掌握不了现在,一个人若掌握不了现在就看不到未来。——金树人
“生涯”这个话题谈论的人很多,也谈论了很多年。生涯作为一门显学,最大作用就是让人明白人生的目标。围绕这个目标人们才会有自己的行为步骤,一步步的建立起来自己的生活意义,以便于超越人生孤独的状态,不会浑浑噩噩的度过自己的人生。让自己的灵魂安定下来不用四处漂泊,或许这就是去做生涯规划的意义。
不同阶段会有不同的个人职业生涯规划的不同角色,这句话比较拗口,但是在一生几十年的时间里,会天然的给到我们不同的身份扮演,从儿子到父亲再到爷爷。又或者从学生到小白再到领导。角色的不同需要规划的人生目标就不同,所以笔者认为任何员工都需要做自己的独特的职业生涯规划。
职业生涯规划的较为正常方式是做一份职业生涯规划的平衡决策卡,这份内容大学时候为了参与比赛这样“功利”的事情而了解的生涯规划让我有了新的体会。逐一的把自己的职业选择弄明白,然后一个一个填空去罗列每一个可能影响自己的维度,并且给其打上不同的权重分数。形成下表。
虽然现在看起来很幼稚,但是给我留下了两个启事。第一个用在了校招上,没有一个候选人会和你真心实意的说出自己的全盘思考,但是现在的自己去面试过去的自己,这事一个多么有趣的面试题目,现在的95后00后或许我们在语言上会有代沟,但是心态和社会环境其实还是一样的,那时候的自己为什么害怕?为什么去做销售或者自己想要创业。然后用这个自己的私人的日记去面对现在校招时候的毕业生,让他们觉得安心,靠谱。如此是否正好呢?
第二件事是用这种非常主观的办法,至少能让自己明白如何量化一些指标,让很多定性的考核变成定量的分数,而其实绩效打分和培训的考核补充都在这一份表单中,只是换了详细的岗位情况,去标注不同的企业维度,将从自己出发思考的内容。转向面对企业岗位,是否满意、收入是否合适、是否有晋升机会、与同事的相处、是否有学习机会等等。通过实际的打分明确自己的岗位职业期待。
那么如何做一个职业生涯规划呢?上图取自目前市场上最严谨的生涯规划教材,金树人老师的《生涯咨询与辅导》创建的模型,通过不断的了解搜索信息,拓展自己想要了解的维度,现有的环境推行的维度,以及受到教育的维度。来明确定位自己的生涯目标,最终不断地修正。
那么简单的来说无非就是,从内在开始,逐步的思考自己的兴趣点、环境是否允许、教育环境是否允许自己去尝试,了解不同的职业行业的生命周期不同会得到的收入情况不同,未来的潜力不同。这些都需要根据自己的情况逐一去了解,制定一份详细的生涯规划。没有模板,只有具体的方法论。
或许人生变数很多,或许计划永远赶不上变化,而生涯咨询就是通过一直在变化的内容去看到不变的事情,然后努力奋斗期待他的到来,如此便可安心。
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注:本文内容取自金树人《生涯咨询与辅导》,生涯平衡量表为本人大学所写。
13楼 WW同学
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12楼 李白08889
第一张图表分值有些不解,忘交流
11楼 徐宁神采奕奕
#赞赏# 这本书我有,看来,我仍然需要重新阅读学习这本书。赞!
10楼 徐宁神采奕奕
#赞赏# 这本书我有,看来,我仍然需要重新阅读学习这本书。赞!
9楼 Charles34111
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8楼 寒熠
就想听小哥哥讲~
7楼 holy007
有收获,谢谢老师的分享
6楼 holy007
有收获,谢谢老师的分享
5楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 这几张图表是一定要收获使用的!要转成自己的啊!感谢乾元!
乾元zZZ
@阿东1976刘世东:哈哈哈感谢阿东老师,一定是转换自己的哈哈
4楼 荣村大队东北队
对于职业生涯来说,应该是基于自己的人生目标,而给自己在人生中最重要的一部分——职场经历进行的辅助性设计。而这样的设计,应该是要能够拥有持续前进的动力!同时可以有条件进行支撑在前进中的不断的发展变化的需求!因此,在来到一个企业,需要的是如何让自己快速拥有更合适的能力,更充足的金钱与人脉支撑。才能有更好的实现目标的动力源。所以企业能做的,就是在员工在企业时间段内。让他们看到前进目标。而努力前行!
3楼 荣村大队东北队
对于职业生涯来说,应该是基于自己的人生目标,而给自己在人生中最重要的一部分——职场经历进行的辅助性设计。而这样的设计,应该是要能够拥有持续前进的动力!同时可以有条件进行支撑在前进中的不断的发展变化的需求!因此,在来到一个企业,需要的是如何让自己快速拥有更合适的能力,更充足的金钱与人脉支撑。才能有更好的实现目标的动力源。所以企业能做的,就是在员工在企业时间段内。让他们看到前进目标。而努力前行!
2楼 艾弗添
挺好的 ··
乾元zZZ
@艾弗添:我觉得也是~
1楼 锤哥就是我
这些图表很强大